比较 1% 与 2% 上限
员工总报酬 S$100,000、医疗费用 S$2,500 的例子，在没有可携带医疗福利安排时允许扣除 S$1,000，有该安排时为 S$2,000；不能扣除部分分别为 S$1,500 和 S$500。上限按员工总报酬计算，并非医疗账单的百分比。例子以满足相关福利条件为前提，不能仅因付款称为医疗费用就认定符合资格。
额外保健储蓄缴费
第二个例子使用 S$300 万报酬。普通医疗费用仍以 S$30,000 为限，合资格额外保健储蓄缴费则可在总额 S$60,000 上限内增加扣除。额外扣除取缴费金额与普通扣除后剩余总上限中的较低者。文件案例列明每名员工每年 S$2,730 缴费限额；实际申领时须核对所属年度适用限额及条件。
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