受益人与合同权利
对于表中雇主为受益人、无合同义务转付赔款的人寿或意外团体保单，YA 2019 起保费可扣除，雇主收到的赔款须课税。若员工享有保单利益或可执行合同权利，雇主保费一般可扣除并作为员工应税利益，而例子中的保险赔款不向员工课税。雇主选择不扣除保费时，行政优惠会改变保费处理。因此须核查保单受益人及员工合同，不能只看保险名称。
医疗与工伤保单
文件另行比较工伤赔偿及团体医疗保险。医疗保费属于受上限约束的医疗支出；员工为受益人的医疗保障优惠，以替代可报销医疗费及向全体员工提供为条件。雇主其后向员工付款，可能有独立扣除及雇佣收入结果，规定死亡或伤害赔偿则可能免税。须核对三个阶段，不能将所有保险收款及转付统一处理。
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