雇佣回扣的含义
这份资料把雇佣回扣解释为向外籍劳工收取与受雇或雇佣相关费用有关的款项。雇主不能为了让劳工取得或保留工作，而把本应由雇主承担的工作准证及雇佣责任费用转嫁给劳工。
MOM 列出的七类雇佣费用
原文列出七类不得向外籍劳工追讨的费用：工作准证申请、签发、续签及恢复费用；保证金费用；外籍劳工税；医疗保险；体检；强制培训；以及遣返费用。判断时应关注款项实际对应的雇佣费用，而非只看收费名称。
外国人力雇佣规定下的违法行为
资料明确指出，收取雇佣回扣属于《外国人力雇佣法》下的违法行为，MOM 会采取严厉执法措施。该提醒针对雇主的违法收费行为，并不意味着可以通过协商较低金额使收费合法化。
刑罚及聘用限制
MOM 海报列明，每项控罪可处最高 S$30,000 罚款、最长两年监禁，或两者兼施。雇主还可能被禁止聘用外籍劳工。“每项控罪”的限定须保留，不能把 S$30,000 理解为任何案件一律适用的总额上限。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。