新加坡就业准证EP
申请与续签

目前统计门槛为月薪S$3,300。外国员工按申报固定月薪，本地员工按CPF申报工资；永久居民在C3按护照国籍、在C4按本地员工计算。IPA及部分准证类别不计入外国PMET人数。

在myMOM的Workforce Insights查看。分类依向ACRA或UEN签发机构申报的主要业务；改变业务时更新SSIC，MOM同步最多需2周。

资格须达到获认可的学士等同水平，或属于获行业认可及相关机构支持的专业资格。海外合作大学授予的学位应选授予大学；私立机构自行颁发的非学位资格不默认加分。

同一国籍PMET人数除以PMET总人数。国籍以政府记录中的护照国籍为准，永久居民也适用。

本地PMET人数除以PMET总人数，再与同行业公司排名比较。本地员工指获缴CPF的新加坡公民及永久居民；百分位可在Workforce Insights查询。

每月6日更新国籍占比、本地PMET占比及PMET人数，采用最近3个月可用数据的平均值，存在数据时间差。

学历C2及短缺职业C5每年检视，建议纳入的资格或职业须先获对应行业机构支持。金融业由MAS、科技与媒体由IMDA等机构负责；完整行业及联系人见MOM原文。

SAT按评估当天的数据计算。C3及C4资料每月更新，实际处理申请时数据可能已变化。

不是仅凭院校出现就确定分数；C2按具体资格评估。先用SAT查看该资格的预估结果。

金融服务、保险、养老与公积金基金及相关辅助业务通常属于金融业。包括基金管理、银行、证券经纪、信托及部分MAS关联控股公司等；按实际业务及MOM分类确认。

基本月薪加每月固定津贴。不包括浮动津贴、加班、奖金、佣金、年终补薪、董事费、股息、实物、报销及其他MOM列明项目。

固定津贴不应占固定月薪的主要比例。每月不变的款项应合理列入基本月薪。

先检查院校英文翻译、拼写及最新名称。仍找不到时，可由MOM认可背景调查公司核验真实性与认可状态，再提交MOM判断学位等同性及C2分数。

不可以。以背景调查公司提供核验证明时，只接受MOM名单中的公司。

通常只需核验一次。2023年9月1日前的旧证明可能须由调查公司重新签发，加入MOM核验编号；已无记录时可能需重新核验。

通过MOM原文链接的eFeedback表格反馈服务及质量问题。

若来自MOM名单中的公司，须请其重新签发并加入MOM核验编号。原公司不在名单中时，须从合资格公司取得新证明。

可能是申报内容不符或录入错误。无意错误应先改正，再按MOM渠道上诉；未改正仍可能再次被拒。

EP按MOM专用核验要求提供。学历核验须确认真实性及院校获认可状态；公证学历副本或学校信函不能替代MOM认可的核验证明。

所有工作准证新申请及续签须取得本人同意。签署的雇佣合同等文件可证明同意，不限定格式；口头同意不接受。

不收费，刊登招聘广告免费。

EDB与Enterprise Singapore的联合计划，支持快速成长科技企业招聘关键人才。新加坡持股至少30%的企业向EnterpriseSG了解；低于30%的向EDB了解。

须符合WTO GATS或适用FTA的ICT定义。WTO路径通常要求在海外公司任职至少1年，并属经理、高管或专才。家属准证、居留及后续工作安排另有限制，须查具体协定。

不可以；须重新刊登招聘广告，再提交新的EP或S Pass申请。

须一致；适用招聘广告要求时，递交对应招聘广告ID。

需要。子公司须为员工递交新的新加坡就业准证EP申请。

须为该外国员工提交新的工作准证申请。

新雇主须提交新申请；递交期间无需先取消现有EP或S Pass。

不会。新准证获批不会自动取消旧准证，原雇主仍须通过EP电子服务办理取消。

由新雇主申请新的EP，无须在递交前先取消现有EP；新申请按届时适用条件独立评估。

须满足Work Permit资格及配额，通过myMOM申请；递交前不必取消原准证。获批签发Work Permit当天，先取消EP或S Pass，并确保合法居留；家属准证DP安排须提前处理。

递交新的EP申请，期间无需先取消S Pass。MOM说明此转换无需在MyCareersFuture刊登广告；先用SAT评估资格。

符合并购、合并或公司重组情形，或共同股东持有两家公司各至少50%时，可符合该豁免。

符合条件时提交变更业务实体COBE请求，备妥双方ACRA及重组文件，通常提前1.5至2个月提交，多数个案2个月内处理。跨行业或仅部分转调等情形可能须新申请；按原文核对具体路径。

可以，但MOM建议待主准证获批后再申请。主准证被拒时，家属准证DP也会被拒，申请费不退。

与新加坡公民或永久居民结婚，无须预先取得MOM批准。

可以向ICA申请，是否批准按ICA的PR评估条件决定。

可以，MOM允许新加坡就业准证EP持有人持有新加坡注册公司的股份。

履行第二董事职务前须取得MOM同意书LOC。关联公司通常按公司关系评估；非关联公司申请需相关行业机构支持，不能仅凭ACRA登记开始任职。

有新的支持资料，或曾填错FIN、公司UEN等资料时，可通过MOM原文提供的网上表格重新提交第二董事职务申请。

针对该拒绝理由，共同股东须为公司；两家公司仅由同一自然人持股不满足共同公司股东关系。关系有变化时可重新提交评估。

仅作为注册董事且不在新加坡居住，无须因此申请EP；实际在新加坡工作则须另核对适用工作准证要求。

不可以。先取得LOC，才可履行第二董事职务；申请不成功须辞去该董事职务。

不一样。S Pass和Work Permit持有人不可经营业务或在ACRA登记为独资经营者、合伙人、董事或公司秘书；普通岗位名称为Secretary且未在ACRA登记，不等同违反该公司职务限制。

聘用新加坡就业准证EP持有人本身不强制购买医疗保险。雇主可在雇佣合同中提供保障，或鼓励员工自行投保；医疗保险与工伤保险义务须分开判断。

符合条件的员工，包括新加坡就业准证EP持有人，受工伤赔偿法WICA保障。

依工作性质判断：所有体力劳动员工须投保；非体力劳动员工月薪S$2,600或以下也须投保。未购买保险仍须支付符合条件的工伤赔偿。具体范围依MOM当前工伤保险说明。

对受雇佣法覆盖的员工须提供符合条件的带薪病假，包括牙科病假；须支付符合WICA条件的工伤赔偿。EP持有人从事体力劳动时须购买工伤保险。

不可以把拒绝取消准证作为报复或争议手段。员工可依法履行通知期或支付代通知金后辞职；雇主须在雇佣结束后1周内取消准证，拒绝时可联系MOM。

持有人在新加坡时，按MOM指引预约就业准证服务中心EPSC办理；已经离境时，通过原文所列渠道请求取消。

使用MOM准证有效性查询服务，不需要登录。

通常须承担遣返费用，包括机票及适用的出发前检测、接驳交通；员工明确书面同意自行承担时可另安排。离境前须结清工资等义务；原居地公共卫生安排费用按MOM说明及双方协商处理。

新加坡就业准证EP或S Pass成功网上签发后，无须再延长探访准证；签发后的准证支持合法居留。

确认收件资料后不能随意更改地址或收件人，这是身份核验及安全措施。请在签发或续签确认前核对清楚。

D/E号码参考ICA发出的SG Arrival Card邮件或通知；居留信息按ICA入境记录填写。需要上传D/E卡时，按MOM指引提供显示入境日期的护照页。

核对文件是否完整、是否收到补件通知；雇主或EA可查递送状态。文件核验完成后MOM通知授权收件人；等待时可查看SGWorkPass数字准证。

只有持有人或签发、续签时列明的授权收件人可以签收，须出示带照片身份证明并确认收件。可预先列3位授权收件人提高成功递送机会。

不可以。第二次递送失败后，EP持有人及家属通常在3个工作日后到EPSC领卡，无须预约。

不可以，递送时段由MOM安排。

可在签发或续签时选择合资格的新加坡本地地址，不限家或办公室。军营、监狱及离岸岛屿等受限制地点不递送。

可以使用SGWorkPass数字准证，或在有效通知信支持下开始工作；先确认通知信有效期。

可凭SGWorkPass数字准证或有效通知信出入境。若紧急离境且通知信可能到期，按MOM渠道申请延长有效期。

不必，MOM会在递送前1天向所有授权收件人发送日期及上午或下午时段短信。

超过1个月未领取，MOM将撤销工作准证或长期准证。第二次递送失败后，应在3个工作日后尽快按指定地点领卡，无须预约。

MOM通过短信通知延期，再以电话或短信确认新日期。等待时可使用SGWorkPass数字准证。

短信同样有效；第二次递送前会再发时段短信。第二次失败后，EP持有人及家属通常在3个工作日后到EPSC领卡，无须预约；雇主或EA可查状态。

先向其他授权收件人确认是否已有人签收。

避开所有午餐时段会影响递送效率。为减少不便，递送人员会先致电确认。

可以，由公司的EP电子服务管理员添加。没有现有管理员时，向MOM提交申请；新账户通过WPAR注册。

不可以；雇佣公司须自行更新，或联系MOM工作准证部门处理。

不可以，也无须这样做。一个账户可设最多2位管理员及4位用户。

不需要；同一雇佣公司的两个CPF账户会关联至同一个EP电子服务账户。

不需要。就业中介机构EA可使用机构EA编号注册的同一EP电子服务账户，为客户及自身机构办理。

可以，两种账户可同时注册；通过WPAR办理。

可通过EP电子服务更新联系方式。

多数工作准证已停止一般纸本申请，通常须使用电子服务；EP担保路径等指定情形按MOM专用表格及递交渠道办理。