EP 招聘广告准备：FCF 与 COMPASS 不要混为一项
Employment Pass 新申请前，应先核对雇主是否需要履行 Fair Consideration Framework 的招聘广告要求。广告、职位说明和 EP 申请中的岗位内容应一致，并保留招聘过程记录。FCF 的公平招聘要求与 COMPASS 评分是不同事项：一项通过或豁免，不代表另一项自动完成。涉及豁免时记录适用理由与官方依据，不以“自雇”二字直接作结论。
官方要求与实际准备
适用 FCF 广告要求时，MyCareersFuture 广告须至少开放连续 14 天。广告中的雇主和职位应与 EP 申请对应，薪资范围应涵盖申请人的拟定薪资。MOM 也列明部分广告豁免，例如公司少于 10 名员工；豁免广告不等于免除公平招聘责任或 COMPASS。先确认适用规则，再安排递交日期。
MOM ↗先确认适用事项
雇主应在提交新 EP 申请前核对公平考虑框架的招聘广告要求及适用豁免。创办人在自己企业任职的背景，也不能仅凭“自雇”这一称呼判断可以省略雇主步骤。
保持职位资料一致
岗位名称、职责、聘用条件与相关记录应清晰对应。若职位或条件改变，先确认是否影响已经完成的准备，不要让不同阶段的材料描述成两个不同岗位。
留出核对时间
把招聘事项列入申请计划，由雇主或获委任的人员确认官方规则。保留相关记录并明确提交责任，避免在文件全部整理后才发现前置事项尚未处理。
准备示例
例如职位职责在准备期间有明显调整，应交由负责人员核对对招聘与申请资料的影响，而不是只修改申请表中的职位名称却保留其他旧记录。
咨询前的核对清单
雇主需核对的规则；岗位与聘用条件；适用豁免依据；相关记录负责人。
EP 常见问题与具体回答
创办人申请自雇 EP，招聘广告可以随便跳过吗？
不能只按业务称呼判断。应由雇主核对该职位和企业情况是否符合官方豁免或广告要求，再安排申请时间。若需要刊登，广告信息及招聘流程须真实，不把招聘记录当作只为填写申请表而制作的材料。