2026年1月第四版
十三页指南取代1993年处理，区分个人取得收入权利与雇主可扣除负债。文中的公司亦包括支付有关报酬的其他雇主，批准、入账、权利成立及付款并非同一事件。
合同性与酌情奖金
不可无后果撤销的雇佣合同或计划产生合同性奖金，例如年度工资补充；递延或留任计划须看具体条款。非合同性奖金可以在付款前无法律后果撤销，不能只凭酌情名称判断。
个人收入：看权利成立
酌情奖金以付款时计入收入，2011年12月宣布、2012年2月付款属2012。合同性按合同指定年、通常服务年，但真正未来条件可延至满足时。九十天内付款且付款前不得提出辞职的计划，须达到该条件才形成权利。
提前奖金与日后追回
合同已赋予立即收款权时，即使日后服务条件及退款义务存在，仍在付款日计入。案例2011年1月1日付款、2013年底前离职按比例退，2012退一半便调整2012雇佣收入，不重写原付款年度。
服务后批准董事费
事后批准一般以AGM表决批准日作为最早权利日，成员须批准才能支付。若主张较晚日期，须证明董事只能在较晚时强制要求付款、公司亦届时才有责任。会计计提并不自动令个人在服务年度有收入。
提前批准董事费
提前批准不令尚未提供服务的董事已经有权。2011年1月9日批准全年最高10万元，不代表全额1月收入。任命条款允许每月索款便按月形成权利；会议费以参加各次会议时形成。这些时间原则亦用于非居民董事预扣税及IR8A／AIS申报。
公司扣除：负债与实际计提优惠
通常在付款责任实际成立时扣除。金额时间确定、按认可会计原则准确计提、预期不久支付时，IRAS一般接受事后董事费及酌情奖金计提。奖金通常须在计提会计年度后一年内付，董事费应在批准该年度账目的同一次AGM表决。
四类不能扣除的计提
未在有关AGM表决；表决被否又未在该AGM会计年度冲回；批准但董事到该年后才取得权利；或酌情奖金一年内未付，均不按原计提扣除。不确定准备与已准确确定的应计款须分开。
附录：五种50万元情境
各例2012计提50万元、2013有关AGM且批准即有权。完全未表决：YA2013零扣除，2013冲回不税。只表决批准30万元：扣30万元，冲回20万元不税。全批准：扣50万元。全表决但只批40万元、余10万元2013冲回：YA2013扣50万元、YA2014税冲回。若余10万元到2014才冲回：YA2013只扣40万元，YA2015冲回不税。
留存证据而非每次附表
备存批准日期及金额、未批准款冲回年度，以及事后批准却在该会计年度后才有权的金额。从有关课税年起至少保存五年，IRAS要求时提供，不需通常随税表附上。
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