须分开看三种交易
三页表格分别判断雇主支付保费、保险公司向雇主或员工赔款，以及雇主自行决定转付员工的款项。受益人、员工合同权利及险种决定处理。保费可扣，不代表之后所有赔款都免税。
情形一及二：雇主为受益人
一般员工寿险或意外险，员工无合同赔款权且不属关键人物保险时，自YA 2019起保费可扣，雇主收到赔款须税；此前保费视为资本而不可扣，雇主赔款不须税。雇主酌情转付员工可扣，员工须税，除非第13(1)(i)条豁免。关键人物寿险为保障因死亡或伤残损失的利润时，保费可扣，雇主收到保险赔款须税，酌情转付可扣而员工须税。
情形三及四：员工享有权利
员工为团体寿险或意外险受益人，或享有合同赔款权时，雇主保费可扣，员工保费利益须税，保险公司直接给员工的赔款不须税。合同权利须通过雇佣合同或员工手册传达，且员工法律上享有补偿。雇主按行政宽免选择不扣保费时，雇主不可扣、员工保费利益不须税，保险赔款仍不须税。
情形五：工伤补偿
雇主保费可扣，雇主收到保险赔款须税；转付员工可扣，员工须税，除非第13(1)(i)条适用。脚注明确该条豁免死亡慰问金或死亡及伤害的综合补偿，不能只因涉及受伤就对每种款项一概豁免。
情形六及七：医疗保险
雇主持有医疗保险以替代医疗费用报销时，保费按医疗费用上限扣除，雇主收到赔款须税；随后报销员工医疗费用可扣，员工不须税。员工为受益人且保险公司直接支付时，保费仍受医疗扣除上限限制，员工保费利益按行政宽免不须税，保险赔款也不须税。该宽免针对替代雇主原本报销的医疗费用，且向所有员工提供的保障。
怎样核对
核对各款项法律收款人、合同或员工手册的赔款权，并把保费扣除、保险收入及转付款分开。表中N.A.表示该情形没有有关交易，并非所有可能付款都免税。此表没有给出统一的医疗费用上限金额。
官方来源
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