版本范围法律效力
2026年1月第六版共有四十一页，涵盖2003年1月1日之后授予的员工股权、计税时点及估值、QEEBR延期，以及外籍雇员视同行权和追踪安排。指定资格、延期、清税及追踪段落中的税务主管法定条件具有法律效力。部分附例数字及历史称谓存在内部矛盾，下文予以说明，不能将它们当作已验证演算。
定义本地任职关联
ESOP是购股权，行权也包括转让或解除权利；ESOW包括雇主或母公司的股份奖励及购买计划，但不包括虚拟股份和股份增值权。归属期限制取得股份或行权，禁售期限制取得后的出售。2003年之后在新加坡任职期间授予的权益，其收益全额属于新加坡就业收入，无论之后在哪里行权或归属。海外任职期间授予的权益，不会只因之后在本地行权而征税；本地任职附带的短暂海外工作则须区别处理。
时点估值
没有归属条件的ESOW在授予时计税；不受禁售限制的ESOP在行权时计税，有归属条件的ESOW在归属时计税。有禁售限制时，延至限制解除。收益为相关日期市值减去雇员付价，再乘股数；没有市场价格时可使用净资产值。之后卖价不能取代禁售解除日价值。
SGX新股库存股
新发行SGX股份上市前不能交易，应采用取得后首次上市日的最后成交价。库存股不须重新上市，但须送达及登记后才有拥有权和自由处置权，因此采用存入雇员CDP账户当日的最后成交价。两种情况均须扣除雇员支付的对价。
附AB四跨境授例
附录A及B有四个跨境例子。在本地任职的公民于2023年取得期权、2025年在海外行权，100,000新元收益在2026课税年征税。海外任职时于2022年授予、2024年派来新加坡后于2025年行权的250,000新元收益，不在本地征税。在本地于2022年授予的奖励，之后于海外2023、2024及2025年分别归属70,000、75,000及72,000新元，仍于对应年份征税。英国任职时授予、到新加坡后归属250,000、280,000及520,000新元的奖励，不在本地征税。最后图示100%授予后只列三个25%归属批次，重点是任职关联，并非完整归属进度。
附C两禁售例
附录C第一例为5,000股限制期权，行权价5新元，2023年行权市价7.50新元，2025年解除限制时7新元，之后卖价8新元。2025年应税收益为（7－5）×5,000=10,000新元。第二例为10,000股免费限制奖励，2022年授予市价3.50新元，2024年解除限制为3.20新元，2025年卖价4.20新元；2024年应税收益为32,000新元。不能以授予、行权或卖出价格替代限制解除日价值。
QEEBR计划范围
合资格员工股权薪酬（QEEBR）允许附带利息的最长五年税款延期，缓解持股雇员的现金流压力。它涵盖1999年1月1日之后行使的合资格期权，以及2002年1月1日之后授予的合资格限制ESOW股份。延期不是免税，授予与任职的关联仍须另行判断。
合格期归持有及分批
期权价达到或高于授予时市值，要求一年内不能行权；折价期权要求两年。限制ESOW付价达到或高于市值，须持有半年；免费或折价股份须持有一年。这些SGX要求也适用于非上市公司，必要时用净资产值；上市计划定价期间平均值按股东通函处理，并须遵守之后生效的SGX变化。例中五年每年20%的期权，在两年条件下只有最后60%符合资格。须保存证明及雇主认证，但不必事先取得IRAS对计划资格的批准。
雇员资格五拒由
雇员须在授予时于新加坡任职，由当时雇主或关联公司授予，且股权收益税不由雇主承担。五类拒绝理由是未解除破产、税务履责不足、股权收益税低于200新元、区域代表，以及现行指引不允许分期付款的人士。这些影响延期申请资格，不决定收益本身是否应税。
延期税额共期间申请
先计算一般总税款，再按边际税率计算股权收益税、扣除相关回扣，并以实际应付税款为限；评税修改时，可延期税额也相应改变。同一课税年所有合资格收益采用同一期间，自该课税年1月1日起最长五年，例如2024课税年最迟至2028年12月31日。须取得雇主或集团认证，随报税表或另行提交申请，最迟不超过该年申报截止日，之后取得书面结果。
利息SORA单利旧率
2023年4月1日起，利率为3月1日或9月1日公布的适用三个月复合SORA加1.5个百分点。利息按年度单利计算，从一个月缴税期结束后起算；此前采用最优惠贷款利率。原例列2023年4至9月4.7%、2023年10月至2024年9月5.1%、2024年10月至2025年3月5%、2025年4至9月4.2%，以及2025年10月至2026年3月3%。这些是历史期间利率，不是当前报价。到期须缴本金及利息，提前部分还款会相应减少本金和之后利息。
立即付款与两不终止
外籍雇员及永久居民停止本地任职并离境、派往海外，或离境超过三个月而不能证明并非永久离开时，本金及利息立即到期。破产及死亡也终止延期，死亡税款由遗产承担。单纯卖出股份不会终止已批准延期，新加坡公民仅离开授予股份的雇主也不会终止。
附D例一原税息表
附录D例一采用历史2020课税年：薪酬110,000加期权收益100,000，减减免22,900，得应课税收入187,100新元及税款18,828新元。延期股权税为14,661.50新元，即27,100×18%＋40,000×15%＋32,900×11.5%。2020年7月1日评税，7月31日到期，8月1日开始计息，延期至2024年12月31日。七段利息为536.85、806.38、806.38、345.48、373.87、373.87及184.27新元，合计3,427.11新元。它说明不同期间和利率，不是新的现行税阶。
附D例二算数矛盾
例二增加董事费10,000新元，应课税收入增至197,100，总税款20,628，增加1,800新元。原边际计算6,678＋6,000＋2,633.50正确合计15,311.50，但PDF总额及利息本金写15,113.50，同时称新增延期税650新元。650来自15,311.50－14,661.50；若用15,113.50，差额只有452。原文另列一般付款1,150及利息合计3,526.48，混用了不一致基础。应保留重算边际税及新增本金自其到期日后计息的方法，不将这些矛盾数字作为可靠计算器。
附D三四降本与未完整表
例三薪酬降至70,000新元，应课税收入147,100、税款12,015及延期股权税10,968，减税6,813；按原一般税已缴假设，退款3,119.50新元。降低本金须自原延期开始追溯调整利息。原表合计2,441.26，却留下最后92天金额空白，其他行也不一致。例四于2024年3月31日付款6,000，余本金4,968，利息写2,287.84，也遗漏最后92天金额。本金调整机制清楚，但表中合计不能视为完整期间的可靠计算。
离境视同行权人与四权益
2003年之后在本地任职授予的权益，对外籍非公民及永久离开或派往海外的永久居民适用视同行权。四类权益包括未行权期权、已行权但仍禁售股份、未归属ESOW及已归属但仍禁售奖励。视同日期为离职前一个月与授予日期中的较后者，用当日市值减行权或奖励付价计算；没有市场价格时可用净资产值。
重评五年及证
雇主在清税时申报视同收益。之后实际收益较低，或权利到期、没收或取消，雇员可在法定较后日期所在年度之后五年内申请重评。原例2024年2月离职，截止为2029年12月31日。须提供雇主证明的行权、归属或限制解除日期、当日市值及已付或应付价格。附录F原视同收益25,000，2027年行权实际只有10,000，应修改原2024课税年评税，而非另把它作为2027年新收益再征税。
附E两视同日算
附录E第一例于2023年9月离职，权益此前已授予，采用原图8月30日市价1.50减付价1，再乘50,000股，得25,000新元。第二例于9月15日新授予，该日期成为较后视同日期，市价1.20减1，得10,000新元。例示保留原文日期，实际离职仍须按法定前一个月规则计算。
追踪雇主责任非员工选
获批准追踪可取代视同行权，在之后实际行权、归属或禁售解除时计税，由雇主计算、申报、收取并缴付税款。已最终确定的视同行权评税不能改用追踪。其他收入仍须一般清税及附表三资料，雇员离开该雇主后，追踪责任仍持续。这是雇主责任，不是雇员自行选择。
雇主形态系统资本合规
雇主须为新加坡注册公司，或在本地营业的已登记海外分支。采用母集团计划时，雇主在授予时不得另有独立股份计划。须提供流程样本、系统详情、两年追踪经验、行权及归属提醒、本地与海外授予区分，以及缴税保障。外包须有协议及定期审计证明。须证明上市及资本规模位于指定本地或认可母国指数最高25%；仅资本条件不符时，可用每位雇员的银行担保处理。过去三年不能迟报、迟缴或违反所得税法。
申请不可撤全员工覆盖
须在离职前两个月书面申请，附系统及资本证明，或银行担保意向，并确认其他资格条件。批准后须追踪该雇员全部相关未结批次，不能只选部分批次，也不能之后退出。每位雇员的承诺书随IR21提交；其他未采用追踪的雇员仍适用视同行权。
持续期限后果
实际事件发生后三十日内须追加IR21，清税指示发出后十日内付款。每年1月31日前报告前一年12月31日的状态，直至实现。停止本地业务须至少提前三十日通知，雇员死亡则立即通知；承诺书还要求这两类事件后三十日内提交视同收益IR21。通知后须收缴税款，并按要求担保立即付款。不合规可能在失败或通知年度触发视同评税、最高税款200%的罚则，以及未来追踪申请被拒。承诺书特别涵盖要求付款后三十日仍未支付的情况。
附G原文全部认可指数
附录G列出的认可指数为：澳大利亚S&P／ASX 200或All-Ordinaries；比利时Bel 20；英国FTSE 100；加拿大Toronto 300；中国上证综合；丹麦KFX；法国CAC 40；芬兰HEX 20；德国Xetra DAX；香港恒生；印度Sensex；爱尔兰Stock Market Index；以色列Tel Aviv 25；意大利MIBtel；日本Nikkei 225；荷兰AEX；挪威Oslo Index；南非All-Share；韩国KOSPI 200；西班牙IBEX 35；瑞典SX All-Share；瑞士Zurich Swiss Market；台湾Weighted；美国Dow Jones、NASDAQ或S&P 500。名称依原附录，部分为历史名称，不能无说明地换成现代指数名单。
附H字段版本变
附录H样本列雇员姓名、地址、税号及授予日期，雇主登记资料，以及随附IR21附表三计划清单；结尾有日期、印章、签名、全名及职务。它包含追踪申报义务、立即不可撤销及无条件付款担保，以及罚则。2026年修订加入法律效力及按要求立即付款条款，2025年加入SORA资料。实际承诺须采用来源链接中的完整官方样本，不能直接把本导读当作可签署担保。
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