所有雇主都须公平甄选
公平考量框架要求雇主公平考虑求职者，并遵守公平雇佣实践三方指导原则。甄选应依据工作需要，避免因年龄、性别、国籍或种族等与岗位无关的特点歧视候选人。即使符合招聘广告豁免，雇主仍须履行公平招聘义务。
广告须与申请一致
广告应准确说明工作职责及要求。职位名称对应的职业类别与招聘雇主须和 S Pass 申请一致，不可包含歧视性措辞。薪资范围须清楚公开给所有求职者：最高金额不得超过最低金额的两倍，而且必须涵盖最终向 S Pass 候选人提供的工资。如多宗申请使用同一广告，其总数不能超过广告列出的空缺数。歧视性或不准确的广告会导致相关申请被拒。
至少连续开放14天
MyCareersFuture 广告须连续开放至少14天，之后才可递交申请；重新刊登已关闭的广告也适用这一要求。在强制广告期内不应发出聘用通知，以便求职者回应，并让雇主公平考虑申请人。广告资料发生变化，包括雇主 UEN、职业、工资或空缺数，须另刊新广告，再完整开放14天。已到期或关闭超过三个月的广告不可继续用于申请。
哪些情况可以豁免广告
公司员工少于10人、职位固定月薪至少 S$22,500、聘用期不超过一个月，或由符合条件的本地内部调派员工填补职位时，可不刊登广告。本地调派包括现有员工从新加坡境内相关分支、子公司或关联企业调入。这些安排只豁免广告要求，不免除公平甄选义务。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。