雇主与员工两方都要核对
目录将家政工的年龄、国籍及学历条件与雇主资格分开说明。申请前须同时核对，不能只因员工愿意接受聘用就视为符合资格。
财务及健康保障
分别查阅非马来西亚籍家政工保证金、医疗与个人意外保险、聘用前体检，以及每六个月体检。后者包括延期及豁免程序，不能自行省略应做的检查。
培训及频繁更换安排
首次雇主应核对 EOP 出席、课程机构及不能参加的安排；首次家政工另有 SIP 报名及出席要求。12个月内聘用第四名家政工时，须额外查看频繁更换的规定。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。