公平招聘的价值
按能力而非歧视招聘可扩展人才来源，包括年长者及女性，提升生产力与留任，并带来不同创意、产品及市场。多元员工更能理解客户，并减轻不同节日期间排班冲突；公平雇主可改善招聘口碑、服务品质及客户信心。
五项指导原则
依据技能、经验及工作能力选择，不因年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残障区别对待。以进步 HR 制度尊重员工；按优势与需要公平考虑培训发展；按能力、表现、贡献与经验奖励；遵守劳动法及三方公平雇佣指引。亦应鼓励招聘或外包中介采用这些标准。
TAFEP 联系方式
可通过官方线上联系渠道或电话 6838 0969，传真 6732 6849；列明办公时间为周一至周五 9:00–17:00，下方三方指南提供执行细节。