转职后可保留的福利
可携带医疗福利在员工转换雇主后仍可保留，区别于只在原雇主期间有效的保障。合资格方案可把医疗支出税务扣除上限从员工总报酬的通常 1% 提高至 2%；可扣支出用于减少应税收入，并非全额成本报销。本地员工包括全职或兼职劳动合同公民及永久居民，不论工时。
| 方案 | 安排 | 2% 上限条件 |
|---|---|---|
| PMBS | 每月额外 MediSave 缴款，支付 MediShield Life 或综合保险保费。全职至少为每月总薪资 1%，每月至少 S$16；兼职为实际月总薪资 1%。 | 覆盖财政年度首日至少 20% 本地员工及当年所有新入职本地员工。 |
| TMIS | 加强团体住院手术保险，离职后住院保障延续最多 12 个月；转至另一 TMIS 雇主时连续受保，不因既有疾病排除。 | 覆盖财政年度首日至少 50% 本地员工。 |
| Shield 计划 | 雇主直接向保险公司付 MediShield Life 或综合保险保费，或补入 MediSave；不足整年可按比例。员工保留其他保险公司计划时，可把企业选定计划的保费额存入 MediSave。 | 覆盖年度首日至少 20% 本地员工及所有当年新员工，雇主须直接付保费或补入 MediSave。 |
额外一次性 MediSave 缴款
即使没有采用可携带方案，额外一次性 MediSave 缴款也可获得超过通常 1% 的扣除，每员工每年最多 S$2,730，但医疗总扣除仍受 2% 上限约束。该款项对员工免税，额外缴款须向 CPF 局 Employer and Accounts Management Section 申请新 CPF Submission Number。
官方协助
MOM：6438 5122；CPF：1800 227 1188。MOM 列出的 IRAS 电话为个人税 1800 356 8300、公司税 1800 356 8622、业务所得税 1800 356 8611。手机拨打 1800 可能产生通话费，下方保留相关 FAQ 集合。