重组转移与不属于转移的情形
合并、收购、出售业务部门或设立子公司等重组，可将雇佣关系转移至关联或非关联雇主。原合同继续适用，除非员工同意修改。仅转移资产或股份、将业务迁至海外、外包支持职能，以及通过竞争招标更换服务商，不属于这里的雇佣转移。
员工与雇主义务
员工须获通知及相关信息、有机会协商，并保留原雇佣条件；转移后按原有方式为新雇主服务。原雇主须在合理时间内通知员工或工会，解释转移条件及安排咨询，保证雇佣不中断，且条件不降低。
新雇主与争议处理
新雇主须告知原雇主影响员工的事项，接替相关工会合同或协议下的权利、权限、义务及责任，并在未获员工同意前维持条件。争议应先协商；无法就新条件达成一致，任一方可按通知期终止雇佣。劳工总监可延后或禁止转移，或按其认为公平的条件命令转移。