工作场所申诉：员工求助与雇主处理渠道

识别问题

申诉可涉及对管理行为、不敏感的监督方式感到不满或被针对。误解和沟通失误若未解决，可影响士气及生产力；工作场所骚扰另有对应 FAQ 指引。

员工求助途径

可使用公司内部申诉机制、向高层反映主管行为、寻求工会协助或咨询辅导。涉及身体伤害或伤害威胁，应立即报警。

雇主处理程序

应尊重员工并实行公平、负责任的雇佣惯例，维持沟通，建立适当申诉处理程序及回应机制，并让员工了解可使用的渠道，包括如何联系高层。

相关主题与办理服务

• 工作场所骚扰 FAQ：定义、应对、雇主措施及法律协助