每周休息及月度不可替代日
每周至少一休，双方商定星期几。如员工同意休息日工作，须额外付至少一天工资，不计入基本工资。每月至少一天不能以钱替代，不遵守可能执法处理。商定后在 FDW eService 更新天数。可整天或两个半天，员工可留家；当月无法休时最多延一个月，须次月底前休。
帮助适应
新员工可能不熟语言、电器、高层住宅及不同照护习惯，应特别在初期耐心培训。协助联系家人或寄信，减轻思乡孤独，理解背景并尊重地融入家庭。
住宿与隐私
提供遮阳避雨避风、至少床垫枕头毛毯、洗浴及日用品、足够通风，不足时有风扇，睡处远离危险设备结构。不能与成年或青少年男性同房。建议独立房间，做不到仍须足够空间隐私。须告知摄像头及位置，不可设睡觉、更衣或浴室区域。
三餐与饮食需要
每天三餐，尊重宗教及不适合食物。官方中等活动示例为早餐四片有抹酱面包，午晚各一碗饭、四分之三杯熟蔬菜、掌心大小肉鱼禽及水果。这是例子，应考虑个人需要，不强迫接受家庭素食或粥等习惯。
医疗、疫苗与安全工作
雇主承担全部医疗，包括住院及六个月体检，提供医疗意外保险。协助符合疫苗要求、更新接种并给予足够休息，可用母语材料。工作须依 MOM 培训如 EOP 的安全方法，更多休息安排可查指南或反馈表。
官方来源
依据MOM官方原始资料独立整理。