C3 多元化看什么？
C3 评估申请人的国籍在企业 PMET 员工中的占比。同一国籍占比较小的申请人可取得较高分数，反映企业团队的国籍多元化。国籍按政府护照记录识别，永久居民也按其护照国籍归类；这与本地员工身份的判断不同。
少于25名与至少25名 PMET
少于25名 PMET
适用小企业默认规则
C3：10分25名或以上 PMET
按申请人国籍占比评分，见下表。
| 申请人国籍占企业 PMET 的比例 | C3 分数 |
|---|---|
| 低于5% | 20 |
| 5%至低于25% | 10 |
| 25%或以上 | 0 |
先看人数，再看比例。 25名决定使用哪种评分方法；25%是国籍占比的评分分界。
边界示例：5%与25%
以下示例假设企业共有100名 PMET，申请人国籍与所列员工相同。
| 同国籍 PMET 人数 | 国籍占比 | C3 分数 |
|---|---|---|
| 4 | 4% | 20 |
| 5 | 5% | 10 |
| 24 | 24% | 10 |
| 25 | 25% | 0 |
注意两个边界： 刚好5%是10分；刚好25%是0分。企业刚好25名 PMET，须使用占比评分，不能套用小企业默认规则。
C3 与 C5 国籍分界不同
| 项目 | 看什么 | 比例分界 |
|---|---|---|
| C3 | 国籍多元化 | 5% / 25% |
| C5 | 符合 SOL 的短缺技能岗位 | 三分之一 |
C3 为0分，不代表 C5 也为0分。两项按各自条件分别评估，再计算 COMPASS 总分。
怎样核对企业数据？
通过 myMOM Portal 的 Workforce Insights 查看企业国籍占比，并以 SAT 检查申请。准备内部人员表时，应区分岗位、PMET 统计资格、国籍与居留身份，避免把所有员工人数作为分母。需要解释内部估算与官方结果差异时，先核对数据口径和更新时间，不要自行调整申报国籍。
官方资格与要求
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本文提供方：恒信集团企业服务