EP 申请前：什么是公平考虑框架 FCF？
申请 Employment Pass（EP）前，雇主通常须在 MyCareersFuture 刊登职位并公平考虑求职者。公平考虑框架（FCF）要求避免按年龄、性别、国籍或种族等与工作无关的特点歧视候选人；所有雇主均应遵循公平雇佣三方指导原则。
招聘广告与 EP 申请资料怎样对应？
广告须真实说明岗位与薪资，不应出现歧视字眼。岗位须与 EP 申请职业一致，申请雇主须与广告雇主一致；薪资范围须公开，最高额不超过最低额两倍，并包含拟支付给 EP 候选人的薪资。使用同一广告申请多人时，申请数不得超过广告空缺数。例如广告最低 S$4,500，最高不得超过 S$9,000；这只是广告范围示例，不是 EP 的合格薪资门槛。
广告必须连续开放至少14天
职位须连续开放至少14天，在这段强制广告期内不应向候选人发出录用邀约。已关闭广告重新发布也须满足14天；修改 UEN、职业、薪资或空缺数等资料后，须发布新广告并重新等待至少连续14天。
Example 1：修改广告后的申请时间线
MOM 示例中，雇主10月1日发布广告，10月6日因岗位资料变更发布新广告。新的广告须从10月6日起连续开放至少14天，最早可于10月20日递交 EP 或 S Pass 申请。最早申请日还须结合其他申请要求核对。
根据 MOM 官方示例重绘；日期为示意。
Example 2：关闭广告后的三个月期限
已过期或已关闭超过3个月的广告不能用于 EP 申请，须重新刊登。MOM 图示假设1月发布广告、30天后于2月关闭，最晚使用时间落在关闭后3个月的5月。月份图为示意，实际操作须记录完整发布日期与关闭／到期日期，不要只按月份估算。
根据 MOM 官方示例重绘；日期为示意。
哪些情况可豁免 MyCareersFuture 广告？
官网列明：公司少于10名员工；岗位固定月薪至少 S$22,500；短期职位不超过1个月；符合本地调派条件；或候选人选择以符合条件的海外企业内部调派人员申请。本地调派示例是现有员工调往新加坡另一相关分支、子公司或关联公司。豁免广告不代表豁免公平招聘，也不代表 EP 自动获批。
雇主怎样准备一份清楚的招聘核对表？
建议先写出岗位的真实工作内容，再对照申请中的职业名称与聘用公司。用同一张表记录 UEN、广告编号、空缺数、公开薪资、发布日期、修改日期及关闭日期；将候选人评估记录按工作相关能力整理。这个工作表是便于公司内部核对的方法，不是额外规定的官方表格。递交前检查是否换过雇主、岗位、薪资或空缺数，避免继续使用已经不匹配的广告。
EP 常见问题：刊登广告14天后，就一定可以获批吗？
不能把完成广告期视为获批结论。招聘核对只解决申请前的招聘要求；还应分别核对 EP 资格、薪资、所需文件及个别通知。准备进度表时可把“广告开放期结束”“申请已提交”和“准证已批准”分成三栏，防止把计划日期写成已经完成的结果。若公司认为适用豁免，应先说明依据，并按官方条件核对。
官方资格与要求
相关准证文章
本文提供方：恒信集团企业服务