自2027年1月1日起，新加坡将正式实施新的就业准证（Employment Pass，EP）申请薪资标准。薪资要求按行业及申请人年龄区分，并随年龄逐步提高，使要求更贴近本地高技能人才的薪酬水平。
政策亮点：薪资标准全面提升
从2027年起，EP新申请的最低合格薪资将提高，并继续按行业类别及申请人年龄设定。主要调整方向如下：
2027年1月1日起实施的新申请薪资标准：
- 非金融行业：最低固定月薪起点从5,600新币提升至6,000新币。
- 金融行业：最低固定月薪起点从6,200新币提升至6,600新币。
- 续签标准同步更新：上述新薪资标准适用于2028年1月1日起到期的EP续签申请。
以上起点适用于23岁及以下申请人；其他年龄的要求见下方表格。
EP qualifying salary (Stage 1)
The following EP qualifying salary requirements apply to new applications and renewals:
| Sector | Current minimum qualifying salary | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027, and for renewal of passes expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) | $6,000 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) |
| Financial services | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) | $6,600 (increases progressively with age from age 23, up to $12,700 at age 45 and above) |
表格金额均为新加坡元固定月薪；最低起点适用于 23 岁及以下，其他年龄须按对应要求核对。
新申请
2027 年 1 月 1 日起：适用下一轮薪资标准。
续签
准证在 2028 年 1 月 1 日起到期：适用下一轮薪资标准。
非金融行业：按年龄核对
| Age | EP qualifying salary for new applications before 1 Jan 2027 and renewals expiring before 1 Jan 2028 | EP qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027 and renewals expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $5,600 | $6,000 |
| 30 岁 | $7,223 | $7,750 |
| 35 岁 | $8,382 | $9,000 |
| 40 岁 | $9,541 | $10,250 |
| 45 岁及以上 | $10,700 | $11,500 |
金融服务行业：按年龄核对
| Age | EP qualifying salary for new applications before 1 Jan 2027 and renewals expiring before 1 Jan 2028 | EP qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027 and renewals expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $6,200 | $6,600 |
| 30 岁 | $7,982 | $8,541 |
| 35 岁 | $9,255 | $9,927 |
| 40 岁 | $10,527 | $11,314 |
| 45 岁及以上 | $11,800 | $12,700 |
例子一：30 岁 · 非金融行业
2027 年之前的新申请：S$7,223。
2027 年 1 月 1 日起的新申请：S$7,750。
例子二：35 岁 · 金融服务行业
2027 年之前的新申请：S$9,255。
2027 年 1 月 1 日起的新申请：S$9,927。
这些金额是第一阶段薪资门槛，不能直接当成获批结论。
达标后，仍要核对 COMPASS
除符合豁免条件者外，申请还需通过 COMPASS，达到 40 分。第一阶段合格薪资与 COMPASS 的 C1 薪资评分是不同的判断：达到合格薪资，不代表 C1 自动得分，也不代表整体申请一定获批。未达到第一阶段门槛，即使其他项目分数较高，也不能代替薪资要求。
自雇 EP：把薪酬放进真实经营预算
客户所说的“自雇 EP”，通常指创办人在自己的新加坡公司任职并申请 EP；它不是独立的准证类别，也没有一套更低的薪资标准。规划时应把职位职责、经验、固定月薪和公司实际业务放在一起考虑。
建议把至少一年的工资支出与办公室、会计、秘书及其他经营成本一起预算，并说明资金来源和预计现金流。这里的一年预算是经营规划建议，并非每项 EP 申请统一适用的法定资金门槛。不要仅调高申请表上的数字，却没有真实的聘用和支付安排。
申请或续签前的核对清单
确认申请人年龄、公司所属行业、新申请日期或续签准证到期日期；核对固定月薪构成和聘用文件；分别评估第一阶段薪资与 COMPASS；使用 MOM 的自我评估工具 SAT 再检查，并按实际情况准备岗位、公司和个人资料。
企业可以提前规划，但不能为了赶时间省略资料、把预计交易写成已完成业务，或把递交申请当成保证获批。续签还需考虑届时年龄对应的门槛，而不是照搬第一次申请的金额。
EP 薪资新标准：申请前怎样使用这张表？
先确定公司是否属于金融服务行业，再查申请人年龄及对应栏位。新 EP 申请看递交时间，续签看准证到期日期，两个节点不能混用。以表内要求核对固定月薪，再检查 COMPASS 的适用情况；不要用最低起点替代所有年龄的要求，也不要把未来工资预算写成已经实际支付的工资。
EP 常见问题与具体回答
薪资不变，EP 续签时为什么可能达不到要求？
除了政策调整，年龄对应的门槛也可能变化。按届时年龄、行业及到期日期重新核对，并提前讨论真实薪酬与企业预算。表格用于解释资格门槛，无法代替完整的申请评估。