EP 固定月薪：年龄表与公司现金流一起看
EP 薪资准备有两个不同问题：官方要求多少，以及公司是否能按聘用安排真实支付。前者按年龄、行业和日期核对 MOM 表格，后者把基本月薪、固定津贴、付款日期及经营成本列入预算。浮动奖金不能直接平均成每月固定薪资。把聘用合同、申请表及工资记录的金额口径统一，保留每次变更的理由和版本。
查对应的官方表格
MOM 的 EP 薪酬表区分年龄、行业及适用时间。应使用与申请或续签情况相符的一栏；网上文章中的单一数字，不能代表每名申请人的要求。
统一薪酬文件口径
在规划中明确薪酬构成、币种、发放频率与职位职责。合同、申请说明和内部预算应使用一致的口径。遇到奖金、津贴等项目，先核对官方固定月薪定义再填写。
预算也要能够执行
把拟定薪酬放进企业现金流预算，与经营费用、预计收入及资金来源一起讨论。预算是经营准备工具，不是通过调高纸面数字来代替真实安排。
准备示例
假设聘用方案同时包含基本薪酬、浮动奖金和津贴，应先分类列示，再核对适用定义。不要把年度总收入直接除以十二就视为符合要求的固定月薪。
咨询前的核对清单
申请或到期时间；年龄与行业；薪酬构成；企业现金流预算。
EP 常见问题与具体回答
2027 年 EP 薪资调整在哪里查？
本目录的“EP薪资门槛大涨”文章有现行与下一轮标准及五组年龄对照。新申请与续签使用不同时间节点，不能只看网上的最低起点。先记录自己的年龄、公司行业、新申请日期或准证到期日期，再逐项核对官方表格。