EP COMPASS 评估：每项分数需要什么依据？
EP 的 COMPASS 准备应先分清个人与公司维度。薪资与资格涉及申请人，企业多样性与本地雇佣支持涉及雇主，另有符合特定条件的加分项目。为每一项记录数据、官方依据、责任人及未确认事项；薪资达到第一阶段门槛，不等于 COMPASS 的 C1 自动得分。不要靠增加无关证书或纸面描述来弥补未经确认的分数。
先确认适用框架
COMPASS 的评估涉及申请人和企业层面的条件。准备时先确认适用规则或豁免，再整理与评估有关的资料；不要把网上的自测分数当作主管机构的决定。
为每项判断留下依据
薪酬、资格及公司人员资料应有可核对的来源。标注资料日期，区分已经确认的事实与尚待核实的估计，方便在岗位或公司情况改变后更新。
把差距变成待办事项
讨论时逐项列出缺少的证明、需要雇主确认的数据以及应进一步查阅的官方页面。处理真实资料缺口，比反复计算一个未经核实的总分更有帮助。
准备示例
若自测使用的是公司去年的人员资料，而企业近期已有变动，可先请雇主确认最新情况，再更新评估。不要把旧资料得出的分数当作目前的结论。
咨询前的核对清单
个人资格资料；雇主可确认的信息；每项数据来源与日期；待核实的问题。
EP 常见问题与具体回答
自雇 EP 的小公司能不能不做 COMPASS？
不能仅凭“公司小”作这个判断。是否豁免须按 MOM 列明的条件核对；小企业的个别项目评分规则也不等于整个 COMPASS 豁免。申请前应让雇主确认人员资料，再分别核对薪资、资格和企业项目，不自行假设总分。