清洁业 PWM 2021 年命令：历史工资及奖金规则

文件时期与用途

本文介绍 2021 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。

时期与岗位组

命令分别列 2021 七月至 2022 六月、2022 七月至 2023 六月，以及之后逐年工资。首期办公室商业一般清洁最低基本 S$1,274，户外／医疗／洗手间 S$1,486，多技能机器操作 S$1,698，主管 S$1,910，均为历史数字。

奖金权益及后续对照

命令亦规定强制两周 PWM 奖金、合格服务期、比例折算、付款例及培训要求。以下后续工资表用于比较，不能追溯套用 2021 年。

完整每月基本薪资表

下列为每周 35–44 小时全职工作的每月基本最低薪资。年度栏通常由 7 月 1 日至翌年 6 月 30 日；市政清洁首栏从 2022 年 6 月 1 日、内部清洁首栏从 2022 年 9 月 1 日开始，均截至 2023 年 6 月 30 日，其余按七月周期。兼职按比例计算。

奖金与培训

合资格外包及内部清洁员，每年须获至少相等于 2 周基本月薪的 PWM 奖金；兼职按比例。外包清洁员须完成一个获准 WSH 模块及一个核心 WSQ 模块；内部清洁员须完成任一 WSQ 课程或内部培训计划，列明目标、方式、主要任务及时长，并保留计划及出席记录。符合这些条件的在职培训可计入。2026 年 TCC 补充报告附件 B 列出获准模块；旧版保留为官方参考。PW Portal 可核对岗位及薪资。

清洁奖金详细资格与例子

通常公民／PR 清洁员工须同雇主十二个月。例外包括更换供应商、非员工可控调配、与表现行为无关业务结束、退休及医疗离职。除指定例外外自愿辞职与失当解雇不符合，但已合资格付出的奖金不得追回。

年度至少当时两周基本薪资，并非自动半个月：月基本×12÷52×2。每年至少一不多于两次，截止后一个月或最后工作日（较早者）付。只计须供 CPF 可变奖金，不计基本、加班、报销及固定津贴。

命令例 S$1,300 全年奖金 S$600，两次各 S$300，指定一至三月比例 S$150。兼职月薪为对应全职月额×12÷（52×44）×合约月小时，须同时保存资格服务及工时记录。

早期图像工资表完整数字

以下数字核对命令原图，各期为七月一日至翌年六月三十日，不代表现行最低；同命令其后图采用另列 2023–2028 阶梯。

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