历史信息图介绍的制度
信息图介绍2017年4月1日起运作的 TADM 和 ECT：工资争议先经 TADM 调解，未解决且符合条件的申索再进入 ECT；已和解的事项以协议记录，并可向地方法院登记。
申索上限与配套支援
文件列一般 S$20,000 上限，以及符合工会协助／三方调解条件时的 S$30,000 上限，涵盖法定工资、合同工资及雇主代通知金申索；另说明咨询、法律诊所及转介支援。启用时期的概览不能替代按实际申索核对资格。
咨询、调解与审裁处转介
TADM 与雇佣索赔审裁处（ECT）于 2017 年设立相关争议处理途径。TADM 由 MOM、NTUC 和 SNEF 三方设立，提供咨询及调解。可使用 Ask TADM、预约咨询、通过电子服务索赔，或寻求工会协助。调解成功后签订《雇佣索赔法》下的和解协议；未解决的索赔获签转介证明，再进入 ECT。索赔须先提交 TADM，而非直接向 ECT 立案。
索赔种类与提交期限
员工可提出雇佣法、RRA 及 CDCA 下的法定工资索赔；合同工资索赔不包括家政工、公务员和海员。雇佣法及 CDCA 适用员工可提出不当解雇索赔。雇主可索赔代通知金。
| 索赔／情况 | 期限 |
|---|---|
| 工资争议，仍在职 | 争议发生后一年内 |
| 工资争议，已离职 | 最后工作日后六个月内 |
| 怀孕员工被不当解雇且未获产假福利 | 分娩后两个月内 |
| 其他不当解雇 | 最后工作日后一个月内 |
三方调解及索赔上限
三方调解框架适用于非工会化企业内的专业、经理及行政人员工会会员，以及基层工会会员；可涉及法定雇佣福利、再雇佣、个人合同违约、裁员福利及不当解雇。通常上限为 S$20,000，通过该框架或获认可工会协助调解可达 S$30,000。超过上限者须放弃超额部分，才能使用法定和解或 ECT 途径。
额外援助与自雇人士
雇主因经营失败无法支付欠薪时，TADM 可评估是否为本地低收入索赔人提供短期援助，也可协助雇佣法覆盖范围以外的争议。自雇人士与服务购买方的付款争议可向小额索赔审裁处、所属行业机构（MOM 列出 LTA 及 [email protected]）或 TADM 求助，并可使用自雇人士 KETs 范本。官方资料还包括 2016 年法案演讲、公众咨询回应、ECT 图解及自雇人士调解说明。