简报主要行动
肯定不同背景员工的贡献。检查招聘、申诉及绩效程序中的无意识偏见，并透过员工调查了解实际体验。
把包容列为核心价值，由管理层身体力行。简报亦以Evergreen Secondary School最终证实不实的炸弹威胁及撤离为例，说明受训人员运用既有应变计划的重要。
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以包容建立企业韧性
历史文件：以下正文会区分文件当时的建议、例子和限额。
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肯定不同背景员工的贡献。检查招聘、申诉及绩效程序中的无意识偏见，并透过员工调查了解实际体验。
把包容列为核心价值，由管理层身体力行。简报亦以Evergreen Secondary School最终证实不实的炸弹威胁及撤离为例，说明受训人员运用既有应变计划的重要。