简报主要行动
就工作做法开放反馈、定期讨论员工问题并跟进关切。重视不同种族、宗教、国籍及能力的员工，创造交流机会，并明确处理种族偏见的程序。
建立可靠营运资讯渠道，分享前核实来源，并谨慎网上言论。2021年6月简报以曼彻斯特、泗水及基督城袭击后的社区恢复为学习案例。
MOM · DOCUMENTS & GUIDES
以沟通、包容与辨识力加强凝聚力
历史文件：以下正文会区分文件当时的建议、例子和限额。
连接企业 · 连接机遇 · 连接未来
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就工作做法开放反馈、定期讨论员工问题并跟进关切。重视不同种族、宗教、国籍及能力的员工，创造交流机会，并明确处理种族偏见的程序。
建立可靠营运资讯渠道，分享前核实来源，并谨慎网上言论。2021年6月简报以曼彻斯特、泗水及基督城袭击后的社区恢复为学习案例。