弹性工时计划：加班、休息日与假日工资豁免

用途、申请人及期限

雇主或公司代表可申请弹性工时计划，每次批准最长两年。计划允许按人力需求波动调整工时及部分付款规定，以减少过剩人力，并支持较稳定的月收入，但员工可能失去部分加班收入。

获批方案可将每周工时在较长期间内平均计算加班，或豁免、改变以下法定费率：加班基本时薪的 1.5 倍、雇主要求休息日工作的两天工资，以及公共假日工作额外一天工资。须通过指定服务取得批准；一般弹性工作安排协议不自动产生这些豁免。