范围与生效日期
TG-FWAR 于 2024 年 4 月发布，12 月 1 日生效，取代 2014 年指导意见及 2017 年标准，适用于正式灵活工作请求。运作良好的非正式安排可继续，但仍应提供需要时的正式请求渠道。
雇主与员工步骤
雇主应调整 HR 与工作流程，让灵活安排保持生产力，并预先说明格式、模板或所需资料；须在 2 个月内回复，双方同意可提前开始。员工应遵守已公布流程并负责任申请使用；没有指定流程时，以书面列出请求日期、安排类型、频率与时长、原因及适用的开始结束日期。
资源与支援
TAFEP 与 IHRP 提供雇主信息、案例、模板、行业指南、工作坊及说明会；TAFEP 亦提供员工信息。支持 FWA 的数字方案可能获资助，下方保留官方 FAQ。TAFEP 为双方提供建议，SNEF 支援雇主，NTUC 支援员工，包括需请求协助的工会员工。