正式收养意向与资格
符合资格的收养母亲，包括自雇者，可获 12 周。正式收养意向时孩子须未满 12 个月：本地孩子以法院收养申请日为准，外国孩子以家属准证原则批准日为准。孩子须为新加坡公民；外国孩子须至少一位收养父母为公民，且在收养后六个月内取得公民身份。员工须在正式意向前连续服务三个月；自雇母亲须连续从业三个月且休假损失收入。收养令须在正式意向后一年内作出；不符合休假资格者可核对政府收养福利。
天数及现行报销
可从正式收养意向日起休假，须在孩子一岁生日之前用完。政府报销每四周上限 S$10,000，包括 CPF；雇主先支付员工，再申领适用政府部分。
| 收养次序 | 雇主承担部分 | 政府报销 |
|---|---|---|
| 第一或第二名 | 首四周按总工资率 | 末八周最高 S$20,000 |
| 第三名及之后 | 无另列首四周雇主承担部分 | 全部十二周最高 S$30,000 |
已公布加强措施与现行表的区别
页面记录 2026 年国庆群众大会宣布：未来将按报销上限为新加坡公民孩子父母报销完整假期。原文说明生效日期及资格细节稍后公布，不能自行假设日期并替换现行分摊。
休假规划与保障
自 2025 年 4 月 1 日起，收养假期间解雇员工构成违法；须提前四周通知，除非雇主同意较短期间。没有协议时，自正式意向日起连续休十二周；双方同意时，首八周连续，开始日在正式意向至收养令日期之间（包括两端），末四周可在一岁生日前灵活按天使用。灵活天数为四周乘每周工作天数，每周最多六天。
相关主题与办理服务
官方文件与参考资料
- Government-Paid Leave portal ↗ 政府官网资料
- Government-Paid Adoption Benefit ↗ 政府官网资料
- child order ↗ 政府官网资料
- National Day Rally website ↗ 政府官网资料