资格与服务年天数
雇佣法适用员工为雇主服务三个月后享有有薪年假，并可从该时点申请。服务年从首个开工日计算，而非日历年或转正日期。
| 服务年 | 天数 |
|---|---|
| 1 年 | 7 |
| 2 年 | 8 |
| 3 年 | 9 |
| 4 年 | 10 |
| 5 年 | 11 |
| 6 年 | 12 |
| 7 年 | 13 |
| 第 8 年及以后 | 14 |
服务周年与比例计算
2013 年 3 月 14 日入职者，在 2013 年 3 月 14 日至 2014 年 3 月 13 日享 7 天，下一服务年 8 天，第三服务年 9 天。服务三至十二个月（包括试用），或其后未满一年的服务年，按完整服务月数 ÷ 12 × 年度天数计算；小数少于 0.5 向下，至少 0.5 向上取整。
完整月及计算例子
2014 年 3 月 14 日开始至 7 月 31 日，只完成至 7 月 13 日的四个月；7 月 14–31 日不足完整月。合同年度资格 10 天时，4／12 × 10＝3.33，取整为三天。
无薪假与通知期例子
获批无薪假期间须排除。年度 12 天，一至四月每月无薪一天，原文例子按三个月完整服务计算：3／12 × 12＝三天。通知期计入：三月无薪两周，8 月 1 日辞职并服务一个月通知期，一至八月例子排除三月但包含八月，7／12 × 12＝七天。
官方文件与参考资料
- terms of use ↗ 政府官网资料