新入职员工
每年有 6 天权益的员工，首年可按已完成服务月数比例计算，符合资格后至少 2 天。独立的《雇佣法令》两天权益不能按比例减少。
| 完整月数 | 天数 |
|---|---|
| 0 | 不符合资格 |
| 1 | 不符合资格 |
| 2 | 不符合资格 |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |
年中离职
离职前总服务至少 3 个月后，以辞职或终止当年的完整月数比例计算。MOM 例子：已符合资格的员工于 2015 年 3 月 15 日离职，计算一月及二月，获得 2 天。
| 当年完整月数 | 天数 |
|---|---|
| 0–2 | 2（离职前总服务已至少 3 个月） |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 3 |
| 7 | 4 |
| 8 | 4 |
| 9 | 5 |
| 10 | 5 |
| 11 | 6 |
| 12 | 6 |