用途与安排
可因任何陪伴子女理由使用，例如开学首日或无法安排照护，不必提供子女医疗证明。应提前通知并协商日期，须雇主批准，但强烈鼓励批准疫苗或学校注册等不可推迟事项。
限制
不可在配偶间转移、折现、跨约定 12 个月周期结转或带到新雇主，也不能抵销终止通知期。鼓励雇主批准通知期内育儿假，休假不延长通知期。
MOM · EMPLOYMENT PRACTICES
连接企业 · 连接机遇 · 连接未来
可因任何陪伴子女理由使用，例如开学首日或无法安排照护，不必提供子女医疗证明。应提前通知并协商日期，须雇主批准，但强烈鼓励批准疫苗或学校注册等不可推迟事项。
不可在配偶间转移、折现、跨约定 12 个月周期结转或带到新雇主，也不能抵销终止通知期。鼓励雇主批准通知期内育儿假，休假不延长通知期。