孕期不当解雇及产假福利争议申索

沟通与申索

应先与雇主了解产假争议。孕期无充分理由被解雇且未获产假福利，受《雇佣法令》或 CDCA 保障者可在解雇后、分娩后两个月内向 TADM 提出。工会员工可向工会求助，亦可寻求法律协助。该孕产专用期限与一般一个月不当解雇期限不同。

相关主题与办理服务

• 孕期与产假保护：裁员、解雇及双方义务
• 新加坡雇佣法：适用范围、修订与雇佣文件

相关文件与参考资料

• File a wrongful dismissal claim at TADM ↗ 参考资料
• Child Development Co-Savings Act ↗ 政府官网资料