孕期与产假保护：裁员、解雇及双方义务

孕期保护

收到解雇或裁员通知前已服务至少 3 个月，并已有医生确认怀孕，雇主在孕期无充分理由解雇或裁员时，须支付其原可符合的产假福利。

员工产假期间不能为另一雇主工作，否则失去产假福利并可能被解雇。雇主须在适用有薪期间如持续任职般发薪，分娩后首 4 周不得要求工作，产假期间解雇属于违法。付薪时长须结合独立的 12／16 周权益规定，不能认为 12 周全部有薪。法律依据为 CDCA 第 3 部分及《雇佣法令》第 9 部分。