连续与灵活安排
默认在分娩前 4 周开始连续 16 或 12 周，包含休息日、非工作日及假日。经同意可在产前四周内任一天开始，首 8 周连续，剩余 8 或 4 周在出生后 12 个月内灵活使用。预产期 7 月 7 日的例子，开始区间为 6 月 9 日至 7 月 7 日。
| 权益 | 灵活部分 | 上限 |
|---|---|---|
| 16 周 | 8 × 每周工作日 | 48 工作日 |
| 12 周 | 4 × 每周工作日 | 24 工作日 |
例子与预先协商
灵活假不包括休息、非工作日与公共假日。每周 5 天、16 周权益者有 8×5＝40 个灵活日，每周两天即用 20 周。12 周假至少一周通知，2025 年 4 月 1 日起 GPML 至少四周。应尽早协商半天或三天工作周、表现评估、是否回到连续假及辞职时提前使用灵活假。