M-SEP：战略经济重点企业的额外人力配额

临时配额灵活性

M-SEP 支持通过投资、创新或国际化作出贡献的企业。合资格企业可在 3 年内临时超出一般 DRC 及 S Pass 子配额，额外工作准证／S Pass 配额最多为基础员工人数的 5%，每企业上限 50 人。须同时满足经济重点参与及本地聘用／培训承诺。

须符合下列至少一个计划或指定条件，并提供所需证明。MOM 可更新名单。

合资格计划
机构	计划或条件
EDB	DEI 含国际总部 DEI、Pioneer Certificate、RIS(C)、显著新加坡制造业务如至少 500 名本地员工、Refundable Investment Credit。
EnterpriseSG	GTP、Scale-Up SG、SGEP；在新加坡注册的高增长初创企业，过去 36 个月投资至少 1,000 万美元，并获 EDBI、SEEDS Capital 或获认可投资机构融资，按 Tech@SG 条件；Refundable Investment Credit。
IMDA	Accreditation@SG Digital、SG:D Spark。
MPA	MSI-AIS、MSI-SSS、Maritime Leasing、Maritime Cluster Fund Business Development。
STB	指定 BIF 或 Singapore Tourism Accelerator 项目，带来重大转型或生产力节省。

须选择下方一项承诺。聘用或培训渠道通常按每名承诺新增员工或受训者提供一个额外配额，受 5% 及 50 人上限约束；行业培训领导者认证可获得同样上限以内的灵活性。

承诺与计划
渠道	要求与计划
2a：净增本地聘用	从申请至续期增加本地人数，此 M-SEP 页面指定月薪至少 S$1,600 的员工。可自行聘用或用 Attach-and-Train／Place-and-Train CCP、Career Trial、Mid-Career Pathways、SkillsFuture Career Transition、TeSA 企业培训含 ITE／理工学徒。
2b：培训并改善岗位	结构化在职培训或专门导师须带来晋升加薪、扩大职责或更高责任，可用于新或现有员工。计划包括 EDB APT(M)、在职 Work-Study Degree、Diploma、Post-Diploma、Certificates、SWDA 转岗／岗位重塑 CCP 及 Capability Transfer、MPA Maritime Leadership、MaritimeONE 及 MCF Management Associate。
2c：培训领导者	通过 NACE Workplace Learning 白金／金认证或 SkillsFuture Queen Bees，证明对行业技能或人力缺口有显著贡献，并有优秀工作场所学习体系。
2d：全球化人才	通过 SWDA Overseas Market Immersion、MPA MCF Overseas Attachment 或 EDB Global Business Leaders，提供结构化海外工作或领导力培训。

须维持本地员工比例，并在支援期结束前证明完成承诺；未达成可被暂停续期资格 2 年。为精简人力而整体缩减员工的企业，由 MTI 与 MOM 逐案评估。本计划页面列出的 S$1,600 门槛，不能代替独立的现行 LQS 要求。