条件一：经济优先事项
2025 年四月附件列 EDB、EnterpriseSG、IMDA、MPA、STB 支持十七途径。高增长初创须过去 36 个月至少 US$1,000 万投资、来自 EDBI／SEEDS 或认可投资者，并提交投资、产品业务及 ACRA／控股股权资料。仅写计划名称不证明已获录取。
| 途径 | 机构 | 证明 |
|---|---|---|
| 发展与扩展／国际总部奖励 | EDB | 签署授奖函 |
| 先锋证书奖励 | EDB | 签署授奖函 |
| 企业研究创新计划 | EDB | 签署授奖函 |
| 至少五百本地员工制造商 | EDB | WPOL 现有人手资料 |
| 可退还投资抵免 | EDB / EnterpriseSG | 授奖函 |
| 全球贸易商计划 | EnterpriseSG | 获准资格授奖 |
| Scale-Up SG | EnterpriseSG | 签署录取函 |
| 新加坡全球高管计划 | EnterpriseSG | 签署录取函 |
| 符合相关 Tech@SG 标准高增长初创 | EnterpriseSG | 投资、业务及股权证明 |
| Accreditation@SG Digital | IMDA | 计划证书 |
| SG:D Spark | IMDA | 计划证书 |
| 海事业国际航运奖励 | MPA | 授奖函 |
| 航运支援服务奖励 | MPA | 授奖函 |
| 海事租赁奖励 | MPA | 授奖函 |
| 海事业商业发展 | MPA | 授奖及接受函 |
| 指定商业提升项目 | STB | 签署录取函 |
| 指定旅游科技合作 | STB | 签署意向书、项目谅解或合作协议 |
条件二：聘用、培训及海外经验
净增本地聘用须提供 WPOL 现有人手；可借助转业／试工计划，但参与本身不等于达聘用承诺。培训途径包括工读学位／文凭／后文凭／证书、调职重设计 CCP、能力转移、海事领导奖学金及管理培训。按要求交录取完成函、在训 OJT 记录或 AMS 获准截图。全国职场学习铂金／金奖及 SkillsFuture Queen Bee 须资格证明或 SSG 签署资助协议。海外途径为 GBLP、MCF-OA、海外市场体验，交指定接受／授奖／录取函。
临时配额灵活性
M-SEP 支持通过投资、创新或国际化作出贡献的企业。合资格企业可在 3 年内临时超出一般 DRC 及 S Pass 子配额，额外工作准证／S Pass 配额最多为基础员工人数的 5%，每企业上限 50 人。须同时满足经济重点参与及本地聘用／培训承诺。
条件一：经济重点
须符合下列至少一个计划或指定条件，并提供所需证明。MOM 可更新名单。
| 机构 | 计划或条件 |
|---|---|
| EDB | DEI 含国际总部 DEI、Pioneer Certificate、RIS(C)、显著新加坡制造业务如至少 500 名本地员工、Refundable Investment Credit。 |
| EnterpriseSG | GTP、Scale-Up SG、SGEP；在新加坡注册的高增长初创企业，过去 36 个月投资至少 1,000 万美元，并获 EDBI、SEEDS Capital 或获认可投资机构融资，按 Tech@SG 条件；Refundable Investment Credit。 |
| IMDA | Accreditation@SG Digital、SG:D Spark。 |
| MPA | MSI-AIS、MSI-SSS、Maritime Leasing、Maritime Cluster Fund Business Development。 |
| STB | 指定 BIF 或 Singapore Tourism Accelerator 项目，带来重大转型或生产力节省。 |
条件二：本地人力发展
须选择下方一项承诺。聘用或培训渠道通常按每名承诺新增员工或受训者提供一个额外配额，受 5% 及 50 人上限约束；行业培训领导者认证可获得同样上限以内的灵活性。
| 渠道 | 要求与计划 |
|---|---|
| 2a：净增本地聘用 | 从申请至续期增加本地人数，此 M-SEP 页面指定月薪至少 S$1,600 的员工。可自行聘用或用 Attach-and-Train／Place-and-Train CCP、Career Trial、Mid-Career Pathways、SkillsFuture Career Transition、TeSA 企业培训含 ITE／理工学徒。 |
| 2b：培训并改善岗位 | 结构化在职培训或专门导师须带来晋升加薪、扩大职责或更高责任，可用于新或现有员工。计划包括 EDB APT(M)、在职 Work-Study Degree、Diploma、Post-Diploma、Certificates、SWDA 转岗／岗位重塑 CCP 及 Capability Transfer、MPA Maritime Leadership、MaritimeONE 及 MCF Management Associate。 |
| 2c：培训领导者 | 通过 NACE Workplace Learning 白金／金认证或 SkillsFuture Queen Bees，证明对行业技能或人力缺口有显著贡献，并有优秀工作场所学习体系。 |
| 2d：全球化人才 | 通过 SWDA Overseas Market Immersion、MPA MCF Overseas Attachment 或 EDB Global Business Leaders，提供结构化海外工作或领导力培训。 |
维持承诺
须维持本地员工比例，并在支援期结束前证明完成承诺；未达成可被暂停续期资格 2 年。为精简人力而整体缩减员工的企业，由 MTI 与 MOM 逐案评估。本计划页面列出的 S$1,600 门槛，不能代替独立的现行 LQS 要求。