指控与公平调查
不当行为包括不履行雇佣条件，例如盗窃、不诚实、工作场所滋事或不道德行为，以及不服从合理指令。决定解雇或其他处分前，应告知指控并调查。调查没有固定形式，但须让员工了解指控、陈述情况，并由不会令人合理怀疑偏见的人主持。
调查期间停职
调查期间须支付至少半薪；未经劳工总监批准，停职不得超过一周。若需延长，应在该周结束前至少 3 个工作日申请，并说明指控、延长原因、停职期间薪资及预计调查结束日期。
调查后的处理
若没有证实不当行为，须补回停职期间全部被扣薪资。证实不当行为后，雇主可即时降职、无薪停职不超过一周，或不经通知解雇且不支付代通知金。认为解雇不合法的员工可考虑提出不当解雇申索。