解雇与合理理由
解雇包括雇主经通知或不经通知终止合同，也包括非自愿辞职。经调查证实的不当行为、未达到规定表现标准，或真实岗位冗余，可构成合理理由。涉及裁员仍须按负责任裁员指导意见办理。
不当解雇的例子
没有公正或充分理由的解雇属于不当解雇，例如因年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况、家庭责任或残障而歧视；为剥夺产假等权益而解雇；或因员工行使权利，例如向 TADM 申请薪资调解，而予以惩罚。相关认定应查阅三方不当解雇指引。
申索渠道、举证与结果
须在最后雇佣日后一个月内向 TADM 提出。无通知解雇时，由雇主证明不是不当解雇；有通知或代通知金时，由员工证明不当解雇。经理及行政主管若经通知或代通知金解雇，须服务至少 6 个月才可提出该类申索。可通过 Ask TADM、咨询预约、电子服务或工会寻求协助。
仲裁庭与年龄相关上诉
TADM 无法解决的申索可转交雇佣申索仲裁庭。认定不当解雇后，可命令复职并补偿损失收入，或支付金钱赔偿。因年龄被解雇或被拒绝再雇佣的员工，可按相关退休或再雇佣程序，在最后雇佣日后一个月内向 MOM 上诉。