新加坡再雇佣：2026 年年龄、合同、EAP 与争议期限

适用年龄与资格

自 2026 年 7 月 1 日起，最低退休年龄为 64 岁，再雇佣年龄为 69 岁。雇主须为符合资格者提供再雇佣，不得因年龄解雇员工。资格包括公民或 PR 身份、表现令人满意及医学上适合继续工作；55 岁或之后获聘者须在满 64 岁前为该雇主服务至少两年。

出生组别与年龄
出生日期组别	退休年龄	再雇佣年龄
1958 年 7 月 1 日至 1960 年 6 月 30 日	62	69
1960 年 7 月 1 日至 1963 年 6 月 30 日	63	69
1963 年 7 月 1 日起	64	69

合同与协商

首份合同从适用退休年龄的生日开始，例如 2026 年 8 月 1 日满 64 岁，就从该日开始。合同应至少一年，并逐年续至 69 岁。工资和福利调整须依据新职责等合理因素，公平协商。雇主应至少在满 64 岁前六个月开始讨论，退休前三个月发出聘用安排，并至少提前三个月通知不符合资格者。员工应尽早说明偏好，并考虑合理调整。

由其他雇主再雇佣与 EAP

充分审视所有内部方案后仍没有适合岗位，雇主须安排双方同意的再雇佣义务转移，或提供一次性就业援助金（EAP）。转移须新雇主和员工同时同意。员工拒绝新雇主安排，不失去向原雇主取得 EAP 的资格。EAP 是最后选择，用于衔接另找工作的期间；雇主也应提供就业安置协助。

EAP 金额
情况	工资倍数	最低金额	最高金额
一般 EAP	3.5 个月工资	S$6,250	S$14,750
自 64 岁起再雇佣至少 30 个月	可考虑 2 个月工资	S$4,000	S$8,500

兼职再雇佣与较高内部年龄

兼职再雇佣须遵守适用的工资、医疗及其他福利原则；EAP 上下限可按每周工时相对全职工时比例调整。雇主可使用兼职再雇佣补助。采用较高内部退休或再雇佣年龄的雇主，应写入雇佣文件并说明争议求助渠道。

职业规划、工作重设计与医疗福利

建议从 45 岁起采用结构化职业对话，SNEF 指南提供资源。适合年长员工的工作重设计及企业人力转型支援可促进继续任职。将医疗福利调整为额外 MediSave 或弹性福利，可支持 MediShield Life、Integrated Shield 保费及离职后的医疗保障。

争议渠道与证据

先与雇主或工会协商。未获再雇佣、资格争议、没有岗位或再雇佣期间被解雇，应在离职后一个月内在线通知劳工总监。认为条款或 EAP 不合理，可在离职后六个月内向 TADM 求助，并提供争议说明、证明文件、姓名和联系方式、职位、职责、服务年资及获提议条款。

官方原文

Responsible re-employment ↗

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