负责任的裁员：通知、补偿与就业支援

什么情况属于裁员

因岗位冗余或雇主重组业务、行业或工作而解雇，属于裁员。适用于永久雇员，以及完整合同期限至少为 6 个月的合同工。终止合同后没有计划近期填补该空缺，通常会被推定为裁员。

应先考虑替代方案，评估长期人力需求，并维持强健的新加坡核心员工队伍。有工会的企业应与工会磋商。选择受影响员工时，应依据其对未来业务需求的贡献，不得歧视，并尊重员工；可考虑比合同最低要求更长的通知期。

按照合同发出终止雇佣通知，并在最后工作日支付全部未付薪资、未使用年假折现及代通知金。协助员工寻找关联企业或其他企业的工作，或安排就业支援。提前向 MOM 发出预警，可为本地员工衔接 SWDA 或 e2i 支援。

在新加坡注册且有至少 10 名员工的雇主，只要裁员，就须在通知受影响员工后的 5 个工作日内向 MOM 通报。少于 10 名员工的雇主虽不强制通报，仍被强烈鼓励通报。提前预警不能取代正式裁员通报。

服务至少 2 年的员工可享有裁员补偿；不足 2 年者可获雇主基于善意发放的酌情款项。金额依劳动合同或集体协议；没有规定时，须由员工或工会与雇主协商。

通常标准为每服务一年支付 2 周至 1 个月薪资，取决于行业及企业财务情况。有工会且集体协议已列明补偿的企业，通常为每服务一年支付 1 个月薪资。若裁员紧接减薪发生，应按减薪前薪资计算。裁员补偿无须由任何一方缴纳 CPF。

工会、SNEF 及就业支援机构可协助寻找替代工作。