代通知金与违约
任何一方可支付所需通知期内本应赚取的薪资，在通知期结束前终止雇佣。一方违反雇佣条款时，可不经通知终止，违约方须支付代通知金。薪资到期后超过 7 天仍未支付，员工可以不经通知离职，但应先向雇主了解未付款原因。
连续未经批准缺勤
员工连续超过 2 个工作日缺勤，既没有批准及合理理由，或没有通知或尝试通知雇主原因，即构成违约。期间的公共假日不会使缺勤变成获准缺勤。
| 情况顺序 | 例子中可终止的日期 |
|---|---|
| 周一、周二无故缺勤；周三公共假日；周四无故缺勤 | 周四 |
| 周一获准无薪假；周二无故缺勤；周三公共假日；周四、周五无故缺勤 | 周五 |
更改条款与额外赔偿
雇主不能未经员工同意更改雇佣条件。应协商双方可接受的安排；无法达成时，可履行通知期或支付代通知金结束合同。合同可能规定在指定期限前离职须支付额外赔偿。这些条款不属于《雇佣法令》范围，须按合同处理，必要时寻求法律意见并通过民事程序解决。