01
一、职业与收入变化
晋升、加薪或职责变化应由实际任职和支付记录支持，并按适用要求向 MOM 更新。IPA 不一定包含此后每次变化，不能仅以最初批准函代替所有最新情况；雇主信、工资单和申报应能衔接。
02
二、学习与专业能力
先确定岗位所需技能，再选择认可度、课程内容和时间合适的项目。报读前确认取得的是何种文凭或学位，不以中文授课、作业考核或短期完成来承诺 EP 分数或 PR 结果。
03
三、持续参与社区
按个人兴趣和时间参与义工、公益或多元文化活动，保留真实职责与日期。捐款按经济能力与意愿决定，没有适用于所有人的推荐月捐金额或固定加分。
04
四、说明本次新增事实
需要补充说明时，围绕实际改变、证据及长期计划组织文字，避免只重复申请意愿。说明与清单文件相互配合，篇幅以表达清楚为准。
05
五、按家庭需要安排保障
保险应根据风险和预算选择，不能当作定居意愿的必交证明或获批门槛。先了解现有雇主、公共及商业保障，再作家庭决定。
06
六、创办人整理真实业务
合同、交付、发票、收款、报表和税务资料应形成可解释的记录。收入增长需要商业基础，不为申请制造交易，也不把任何亏损直接等同于没有经营。
07
七、招聘与本地合作
按业务需要聘用人员并履行工资及适用 CPF 义务，保存真实合作合同。新增本地员工或税额增长不保证 PR；再次递交时，应把已落实的变化准确反映到材料。