政策亮点：S Pass 薪资标准调整
自2027年1月1日起，新加坡 S Pass 新申请将采用新的合格薪资标准。非金融行业最低固定月薪起点升至3,600新币，金融服务行业升至4,000新币。不同年龄有不同门槛，不能只看最低起点；续签则按准证到期日期区分适用标准。
- 非金融行业：23岁及以下起点由 S$3,300 提高至 S$3,600；45岁及以上由 S$4,800 提高至 S$5,100。
- 金融服务行业：23岁及以下起点由 S$3,800 提高至 S$4,000；45岁及以上仍为 S$5,650。
- 续签：上述下一轮标准适用于2028年1月1日起到期的 S Pass，不能用新申请日期代替准证到期日期。
S Pass qualifying salary
The following S Pass qualifying salary requirements apply to new applications and renewals:
| Sector | Current minimum qualifying salary | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027, and renewal of passes expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $3,300 (increases with age, up to $4,800 at age 45 and above) | $3,600 (increases with age, up to $5,100 at age 45 and above) |
| Financial services | $3,800 (increases with age, up to $5,650 at age 45 and above) | $4,000 (increases with age, up to $5,650 at age 45 and above) |
新申请
2027 年 1 月 1 日起：适用下一轮薪资标准。
续签
准证在 2028 年 1 月 1 日起到期：适用下一轮薪资标准。
非金融行业：按年龄核对
| Age | S Pass qualifying salary for new applications before 1 Jan 2027 and renewals expiring before 1 Jan 2028 | S Pass qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027 and renewals expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $3,300 | $3,600 |
| 30 岁 | $3,777 | $4,077 |
| 35 岁 | $4,118 | $4,418 |
| 40 岁 | $4,459 | $4,759 |
| 45 岁及以上 | $4,800 | $5,100 |
金融服务行业：按年龄核对
| Age | S Pass qualifying salary for new applications before 1 Jan 2027 and renewals expiring before 1 Jan 2028 | S Pass qualifying salary for new applications from 1 Jan 2027 and renewals expiring from 1 Jan 2028 |
|---|---|---|
| 23 岁及以下 | $3,800 | $4,000 |
| 30 岁 | $4,389 | $4,525 |
| 35 岁 | $4,809 | $4,900 |
| 40 岁 | $5,230 | $5,275 |
| 45 岁及以上 | $5,650 | $5,650 |
表格只列五组年龄，其他年龄请查看 MOM 完整逐岁表格。所有金额均为新加坡元固定月薪。金融行业各年龄的调整幅度不同，45岁及以上金额不变。
例子一：30 岁 · 非金融行业
现行固定月薪门槛：S$3,777。
2027年起的新申请，或2028年起到期的续签：S$4,077，每月增加 S$300。
例子二：35 岁 · 金融服务行业
现行固定月薪门槛：S$4,809。
2027年起的新申请，或2028年起到期的续签：S$4,900，每月增加 S$91。
薪资达标后，还要核对雇主配额与成本
S Pass 雇主须核对配额，并为聘用的 S Pass 持有人支付每月外籍员工征税。工资、征税、医疗保险和日常经营成本应分别列入预算，不能把最低薪资当成公司的全部聘用成本。请用 MOM 的 SAT 作申请前检查，再确认公司的实际聘用安排。
雇主须在 S Pass 签发或续签前安排符合要求的医疗保险，并持续维持保险；保险费用不能转嫁给员工。工资调整也应体现在真实聘用及付款安排中，不只修改申请表数字。
S Pass 申请或续签前的核对清单
先记录申请人年龄、雇主行业、新申请递交时间或现有准证到期日期。确认固定月薪构成和合同一致，再核对雇主配额、征税及保险安排。若岗位、雇主或薪酬改变，更新相应资料；公司负责人应确认谁递交和谁跟进通知。
S Pass 常见问题
S Pass 薪资达到起点，是不是一定获批？
不是。最低起点只对应23岁及以下，其他年龄要求更高；还应核对其他适用资格、雇主配额及实际聘用情况。达到表内金额或 SAT 显示符合条件，都不能当成批准通知。
金融行业是不是每个人都加 S$200？
不是。S$200 是23岁及以下起点的增幅。例如35岁从 S$4,809 调整至 S$4,900，45岁及以上仍为 S$5,650。请按实际年龄逐项核对，不要用统一增幅计算所有员工。
官方参考
相关准证文章
本文提供方：恒信集团企业服务