先看结论
S Pass经历可以反映工作背景，但EP仍按自己的薪资和COMPASS条件审核。更新履历、职责及雇主资料，并留出申请和现有准证衔接的时间。
官方依据：MOM ↗
重点核对一览
| 项目 | 核对内容与行动 |
|---|---|
| 薪资 / Salary | 使用EP适用标准 |
| 履历与职责 / CV and duties | 反映最新工作和拟任岗位 |
| 日期 / Dates | 核对到期日与实际可开工条件 |
S Pass 转 新加坡EP：重新检查薪资和 COMPASS
S Pass 持有人规划 新加坡EP 时，既要说明职位发展，也要按 Employment Pass 的条件重新评估。整理近年职责、薪酬和经历变化，解释拟任岗位如何与公司业务对应；不要认为已经在新加坡工作就自动符合 新加坡EP。若雇主同时改变，分别核对新聘用安排、现有准证到期及未来签发步骤，把身份转换与职务变化分开记录。
更新履历与职责
说明现有职位、晋升或拟任新岗位的实际职责，并提供能支持职业经历的资料。区分过去完成的项目、当前负责的工作和未来计划，不把不同阶段混在一起。
与雇主一起核对
职位与薪酬安排需要雇主确认，企业资料也应使用最新版本。个人经验只是讨论的一部分；把公司情况和任职计划一起梳理，才能识别需要补充的信息。
安排到期与开始日期
把现有 S Pass 到期日、聘用安排和拟定时间提供给办理人员。新加坡EP 申请、现有准证和开始工作的步骤应分别确认，不把递交申请当作已经获准转换。
准备示例
若同一公司计划调整您的职责，可以将旧岗位与新岗位列成对照表，说明责任、汇报关系及薪酬变化，再与雇主确认实际生效安排。
咨询前的核对清单
现有聘用文件；更新履历；新岗位职责与薪酬；计划开始工作的日期。
新加坡EP 常见问题与具体回答
S Pass 转 新加坡EP 能不能沿用以前的全部资料？
可保留真实且仍有效的原始记录，但不能原样提交过期的雇主、职位或薪酬资料。按 新加坡EP 的用途核对资格与公司信息，并更新履历、合同和个人情况。准备一张新旧事项对照表，可帮助发现需要重新确认的部分。