新加坡 S Pass
申请与续签

适用于有新加坡工作聘约、符合 MOM 薪资等条件的外籍技术员工，面向所有国籍。

由雇主或其委任的职业介绍所代为递交。

基本月薪与每月固定津贴；不包括浮动奖金、加班费或佣金。

学历申报可选；一旦申报，雇主须确保学历真实并符合院校要求。

不是。年龄较高者须满足更高薪资，金融服务业另有标准，还要满足配额等条件。

不代表。SAT 用于申请前筛查，正式结果由 MOM 决定。

S Pass 上限为公司总员工人数的 10%，并须符合整体外籍员工比例限制。

建筑业、制造业、海事造船业及加工业的 S Pass 上限为 15%。

不能直接替代，S Pass 仍受其分项配额限制。

MOM 使用 CPF 资料及最近三个月平均本地员工人数计算。

不是。LQS 用于本地工资及配额计算，S Pass 有另行规定的薪资标准。

自 2025 年 9 月起，各行业与层级统一为每人每月 S$650，由雇主承担。

除获豁免岗位外，须在 MyCareersFuture 连续刊登至少 14 天，并公平考虑应聘者。

包括少于 10 名员工的公司、月薪至少 S$22,500、期限不超过一个月或合资格的本地内部调动。

护照个人资料页、身份证（如适用）及最新 ACRA 商业资料；姓名差异及特定职业、行业另需证明。

将原件与英文译本合并为同一个文件上传。

不需要，可在境外等待申请结果。

能回应拒签原因时，由原雇主或获授权的递交方在三个月内提出。

新申请 S$105；获批后签发 S$100。保险及征税另计。

网上申请在 10 个工作日内处理或获更新；补件可延长时间。

先完成签发；签发通知信可让员工在等候实体卡期间开始工作。

按签发通知信办理；需要登记者须在签发后一周内完成。

按 MOM 指引设置 Singpass 与 SGWorkPass，查看准证与雇佣资料。

每人每年至少 S$60,000，保障住院及日间手术；签发或续签前安排。

首次最长两年，以护照有效期及批准期限为准。

到期前六个月开始办理，须在到期前续签。

最长三年，签发费 S$100，仍须符合当期资格及配额。

至少七个月；准证最迟有效至护照到期前一个月。

适用于 2028 年 1 月 1 日或之后到期的准证；新申请从 2027 年 1 月 1 日起适用。

需重新提交新申请，不能依赖已到期准证继续工作。

个人固定月薪至少 S$6,000，且符合公司担保要求时，可为合法配偶及未婚、未满 21 岁子女（含合法收养）申请。

不能。看主准证持有人的个人固定月薪。

由雇主或获委任的职业介绍所为每位家属分别申请；按要求准备护照及亲属关系证明等文件。

家属仍需满足适用的工作准证或其他获准工作安排。

不能。新雇主须申请新的工作准证。

雇主或获委任的职业介绍所按 MOM 程序办理。