新加坡 Work Permit
申请与续签

必须真实符合制造业条件，设新 CPF 账户并申报业务，累积配额后为员工申请新准证；不能只改名称规避 CRS。

按真实业务申请服务业账户，处理 CPF、业务申报和配额，再按服务业国籍与岗位要求申请新准证。

相关按摩、足疗、美容水疗或美甲岗位先核对 SPF Category 1 ME 执照及 MOM 招聘许可；执照失效可能须取消相关 WP。

须有交警认可有效驾照且准证职业属于指定驾驶相关岗位；不能仅因有驾照就派去其他职业。

不能，申请企业须在新加坡 ACRA 注册。

已属较高技能征税或按官方所列 NTS 情况聘用者，问答列有无需更新情形；其他情况按征税资格申请核对。

如最后持有的是 WP，与新加坡公民或 PR 结婚通常仍须先获 MOM 批准。

与新加坡公民／PR 结婚通常须先获 MOM 批准；在新怀孕生育有特定限制。已改持 EP／S Pass、成为公民／PR 等有不同规则，应按官方个案条件核对。

孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡、泰国。

岗位按本地缺工与就业影响审慎选择。

须于 2025 年 9 月 1 日已持 4 或 5 级驾照。

不够，食品加工须对应加工厂／屠宰场执照。

适用岗位包括店内食品准备等获准活动。

婴幼教员照护相应年龄儿童；除教师助理外须获 ECDA 认可的幼教资格。

英语读、听、说、写、语法词汇与数学，分别出成绩。

不是；酒店、零售、餐饮的较高技能路径有特定要求。

有效，按官方旧成绩记录核查。

适用非马来西亚籍员工除资格证明外须听说 4 级；MBF 另论。

不是，相关行业早已有语言能力条件。

不能直接替代此较高技能路径的指定考试。

按附件，原已通过者可保留对应豁免。

已满足其余学历／技能条件的适用非马来西亚籍员工。

符合相关资格的新员工可有三个月临时安排，须按时达标保留。

可参考 British Council 或安排适当培训。

收费以 British Council 为准，附件列明无政府补贴。

不用，由 British Council 传送。

附件列明不设到期日。

不会仅因此取消，但临时较高技能优惠结束后按基本技能征税；可重考。

先按现行酒店、零售、餐饮业务分类；旧 PDF 的 SSIC 表须结合现行业务规则。

不能。征税属于雇主成本，不得转嫁或从工资追回。

一般只考虑特殊情况；先清缴欠税，并在账单一年内提交罚款豁免申请。

MOM 先按每月 2% 及逾期日数计算，再按 S$20 或欠税 30% 等规则确定最低金额；用官方计算器核对具体账单。

先付欠税、工资及本地员工 CPF。建筑业另核对 levy bond，先申请并等 MOM 批准再恢复；其他行业按 WP Online 恢复程序。

支持银行可用 eGIRO，一般约 3 个工作日；其他银行交纸本表格，多数两个月内。企业账户审批人须按银行时限授权。

在征税电子服务选择 Update GIRO，并完成银行授权；注意付款上限和账户授权到期日。

登录 Check and pay foreign worker levy 查看账户摘要及账单。

在征税电子服务的 GIRO 页面查看；批准前仍要按账单付款。

不再使用该账户缴税时，须同时在 MOM Update GIRO 及银行终止安排；只办一边并不足够。

账户显示 CR 余额时可在入账起一年内申请；未显示 CR 须先查冲抵或豁免情况。

清缴全部欠税及罚款，待付款入账后核对封锁状态；未解除时联系 MOM。

按 Check and pay foreign worker levy 提供的渠道及账单参考付款，不要等待 GIRO 才缴费。

低档征税资格通常以获批及最终签发的准证安排为基础；取消 IPA 后按 MOM 对 TP 期间的实际分类核账。

立即查看失败原因与欠款，按官方渠道补付，并与银行处理余额、限额或账户授权问题。

符合条件新加坡公民／PR，月薪 ≥S$1,800 计 1 人，S$900 至低于 S$1,800 计半人。独资／合伙业主不计；不得重复 CPF 账户凑配额。

总员工的 8%，同时受行业整体配额限制。

可以，诊所自行定价。预约前询问检查及提交结果的完整费用。

取消准证且员工离境一周仍未收到解除通知，可向 MOM 请求核查。

是。新保单、续保或延长生效日自 2023 年 7 月起适用第一阶段，2025 年 7 月起适用第二阶段。

可以向保险公司购买附加保障，覆盖超过 S$15,000 索赔部分的雇主共付，具体看条款。

可联系金融机构安排修改，待其通知 MOM 后再办理签发；入境时必须已有有效担保。

须在新加坡有效、符合最低保障要求，且由雇主支付保费。

按购买／续保／延长生效日执行两阶段要求。超过两年的旧长期保单须按 MOM 过渡截止日达标，第二阶段最迟为 2027 年 6 月 30 日。

要求保险公司提供投保前披露或条款，确认保障不低于 MOM 的增强要求。

最低年保障 S$60,000，超过 S$15,000 的索赔部分原则上保险方 75%、雇主 25%；第二阶段另规范除外条款、年龄保费及医院直付。

不能。保费须由雇主承担，签发或续签时提交符合要求的保险资料。

可向符合 MOM 最低条件的保险公司购买，先核对保障、除外条款及索赔范围。

联系 Healthway；现行主页预留离营后一周，异常延迟联系 MOM。

联系原 AO 终止。该月不按天退款，但可用服务至月底；终止生效后无需支付后续月份。

需要。CMP 行业不因住在马来西亚而豁免，可按工作区或便于就诊的区域购买。

要，只要雇佣关系仍持续，就须维持适用 PCP。

不能。属于强制范围的员工仍须向 MOM 指定 AO 购买 PCP。

不可以。PCP 主要覆盖门诊基层医疗，MI 负责规定的住院及日间手术保障。

Onboard 已包含入职体检，因此首年 PCP 不重复收该项。其余费用按 AO 价格及首尾月份比例安排。

可在 FWMOMCare 查看 PCP 资料，或按住址邮区查询指定 AO。

不能。合资格员工仍须购买指定 AO 的 PCP。

MOM 可能按例外情况处理，但不能视为必然获批或免除补购 PCP 的义务。

雇主医疗费用扣除受 IRAS 上限及条件限制；进项税另有规定，不能一概当作全额抵税。

AO 可向雇主另收费，或转诊其他机构；结合医疗责任和雇佣合约确认，不能假设 PCP 包含所有治疗。

可按收费表使用适用 MOM 医疗中心、指定诊所及远程医疗；雇主医疗责任仍在。

向员工解释服务、预约和交通安排，并提供他们能理解的 PCP 资料；雇主仍负责医疗照顾。

通常建议下月前转到新区 AO；短期搬迁或既有医患关系且就医方便时可保留。原计划终止当月不退款。

会。收到提醒后 30 天仍未购买或付款可能被禁聘，应立即补办并按通知解决。

价格考虑各区人数及医疗设施成本；以员工适用区域的指定 AO 为准。

让员工在居住和工作附近获得持续、可负担的基层医疗，并加强疾病监测与预防。

通常转雇无需重上，但若此前未完成 SIP，IPA 仍可要求补课，须按通知安排。

不可以。属于强制范围者须先完成 SIP 才可签发。

MOM 问答以抵达翌日开始计算；例如 8 月 1 日抵达，最迟 8 月 15 日上课。

可重新报名，但必须仍在入境后规定 14 天窗口内；课程问题联系 MWC。

按问题向 NEA、PUB、SCDF 或 BCA 反映，也可联系 MOM；保留地址及问题证据。

使用 MOM 住宿核查专用表格，按住宿类型提交证明并等批准后再订 Onboard。

OBS 按员工历史自动分配；预约及 Manage Bookings 中可查看。

关注 MWC 新增班次并直接询问，不要因此超过参加课程的规定期限。

适用 2025 年调整的旧预约，员工完成 2 天课程离营后，多收费用退回原付款卡。

该变更按 2025 年 8 月 1 日起入住适用；此前入住仍按原课程安排。这是历史过渡问答。

有时因课程临时延后；等待 MWC 随后约两天内的可报名通知，再按指示报名。

现行 OBS 自动显示分配课程及收费，确认后再付款；不只凭员工口述决定天数。

不可以，须先获批准再订 Onboard；违规可能取消预约及导致禁聘。

可能无法按原预约入住；与中心确认接回员工并重新预约最近可用日期，不假设可以直接延后入住。

不必，但其他住宿也须符合土地用途、消防、卫生、结构及人数等规定。

需要，通过适用 OFWAS 程序申报海外住址。

属于违规，可能取消 Onboard 预约及禁聘。先补交合规住宿资料并获批，再按 MOM 指示重新安排。

会，属于 WP 条件及相关监管违规，可能被起诉并影响后续申请。

会产生额外收费，OBS 可查并按所登记付款卡扣款；应准时接人及安排替代住宿。

可由雇主安排私家车、出租车或私召车，接人司机须持离营通知截图，按中心要求办理。

20A Seletar West Road 1，按官方路线前往。

由雇主安排；司机出示离营电邮并按中心核验要求接人。

不可自行延住，须安排替代住宿；迟接另收费。

按官方附件联系中心营运方 Guthrie。

在 OBS 查看；非本人预约可向获授权预约方索取。

OBS 显示账单及扣款；付款后 Paid 状态作为收据。

由 Corppass 管理员添加 FORMSG (MINISTRY OF MANPOWER) 电子服务，再分配给相关用户。

新员工 FIN 一般获批后 3 个工作日内分配，之后重新生成 IPA 查询。

先核对招聘按摩岗位的许可，若新获 SPF Category 1 ME 执照，可附有效执照按程序申诉。

经历要证明真实；学历要证明获得资格及院校受认可。仅公证或学校信不自动等于官方要求的验证报告。

在 myMOM 取消企业员工 IPA，并处理员工停留或离境。不要放任 IPA 或停留期限过期。

应先更正并重印 IPA，再安排入境，否则可能被拒绝入境。

一般在取消准证或离境两者较迟日期的 3 天后申请。

不可以。新申请及续签须有能证明同意受雇的书面文件，例如签署雇佣合约，并保存记录。

可以，须有雇主授权；代办人或中介在交易时声明已获授权。

可按 MOM 官方指示向人力部长提出书面申诉，说明理由及补救情况。

不能，提交前核对全部资料及附件。

须区别原申请日期与取消日期：官方问答允许重递，但新申请日期须与原申请日期不同；以系统办理结果为准。

不能直接恢复，须为员工重新申请准证。

官方表格不支持保存草稿，应备齐资料后一次完成。

须先取得雇主书面授权；未经授权取消属于违规。

提交确认与摘要、适用补件要求及申诉结果；提交后应持续检查邮箱。

从官方列表选择最贴近实际职责且获准的职业，不可自造名称或为获批错报岗位。

30 天申诉窗口内，也可能因同日已申诉、仍有待审申请、资料修改或账户限制而无法操作。

新 WP eService 分阶段推出，部分功能暂仍在 WP Online；按官方页面入口办理。

通常由 MOM 核查；系统尚无新执照记录时可交副本验证。

按 British Council 当前报名程序。

附件指收到准证卡后，按当前考试报名条件办理。

不保证，按资格及先到先得安排。

联系 British Council。

不能随意更改。签发或续签时应先核对地址及获授权收件人，按官方安全规则办理。

从 ICA 电邮或通知提取 D/E 号码；按当次入境记录及系统要求填写停留资料和上传证明。

用 SGWorkPass 或 MOM 工作准证状态查询；以系统记录为准。

须满足 ICA 的护照、准证及生物资料条件，并更新 MOM 护照记录；新更新通常须等 4 个工作日。

先查补件通知及文件是否通过验证，再由雇主查询配送状态；期间可设置 SGWorkPass 查看电子准证。

雇主应与员工安排合适手机，以使用所需工作及健康应用。

仅员工本人或签发／续签时列明的获授权收件人，须带照片身份证明并确认收件。

不可以。第二次配送失败后，按 MOM 通知在 3 个工作日后到 Hall C 领取。

不可以，按配送通知安排收件人及身份证明。

可选有效新加坡地址，但不送军事、监狱等限制区或离岛；提交前先确认可收件。

可以，须有可用时段，并保证通知信及停留仍有效。

签发后的有效通知信或有效电子准证可支持工作；仅 IPA 获批尚不等于可以开工。

可按有效电子准证或有效通知信出入境；若通知信将到期，先办理所需延期。

配送确认后系统会向获授权收件人发送通知；仍应确保有人在通知时段收件。

表示尚需按系统或电邮指示补交、更正资料；未完成验证可能影响收卡。

卡片一个月仍未领取，MOM 会撤销准证；第二次配送失败后应按指示及时到 Hall C 领取。

可能无法办理并须另约，按预约时间到达。

系统会发短信并另行确认配送；员工可先用有效电子准证。

以短信安排第二次收件；第二次失败后按通知在 3 个工作日后到 MOM 领取，也可线上查状态。

先问其他获授权收件人是否已经收卡，再查看配送记录。

按预约时间进入；提前抵达可在外面等候，避免迟到。

配送时段不能自由选择，安排获授权人收件；配送员可能事先致电确认。

核对住址及课程记录；旧附件提 OFWAS，现行签发按 myMOM 住址流程，仍有错误联系 MOM。

先核对 SAT、薪资及 S Pass 与整体配额，再申请新 S Pass。原 WP 有效时可留新等结果，不应先取消。

符合官方理由可申请；一般在现有准证或停留到期前 7–14 天办理，WP 可按 myMOM Special Pass 流程，始终保持合法停留。

符合条件可申请 COBE，通常预留 1.5–2 个月。跨行业或部分 WP／S Pass 转移可能须新申请；配额、欠税、保险与担保仍要核对。

准证未到期且员工仍在新加坡时可请求 MOM 考虑，获批后支付 S$35 恢复费；取消日起征税仍计。

一般不退款，除非该费本来不应支付等官方酌情情况。

一般只能在到期前 7–12 周开始，不能任意提前。

不能按一般请求延长通知中的截止日；超过期限须按要求安排离境。

可以与员工议定续签条件，并须在原 WP 到期前递交。

员工先与原雇主沟通离职并同意加入；新申请获批后，原 WP 取消或到期才签发新 WP。

须双方同意并在取消准证时按要求申报；有争议可请 MOM 裁定，雇主遣返责任仍在。

先查 WP Online 的资格及配额；合资格但未发布时按每月发布周期再查。不要把旧问答中的任职年限示例当作现行统一年限限制。

先尝试双方协商；不能达成一致时请 MOM 决定，不应单方忽略遣返责任。

会，相关 Temporary Permit 会自动取消。

只可转往清单内符合现行条件岗位，须先经 WP Online 申请。

一般不用，成绩仍有效。

基本月薪加每月固定津贴；加班、奖金、佣金、报销和实物福利不计入。

受雇佣法令保障、2016 年 4 月 1 日起入职且连续合约至少两周的员工，须获得 KETs，不分国籍。

名称不必完全相同，但薪资组成必须按 MOM 定义正确计算，清晰标签有助减少争议。

一般受雇佣合约聘用的员工不分国籍受保障，法定排除类别另论。

不可以，卡须由员工持有。可提供员工能自由取用的保管设施，并协助设置电子准证。

不可以。必须支付申报固定月薪；合法变更须事先书面同意并通知 MOM。

须取得员工书面同意并通知 MOM，保存证明，仍须遵守适用薪资条件。

算，雇主须照顾员工身心福祉；虐待不只限于身体或性方面。

雇主可在 WP Online 的 Change Worker’s Salary 栏目查看。

用员工签署的独立文件或合约附录，员工保留副本，并按要求通知 MOM。

按个案严重程度决定，不设对所有违规一律相同的期限，以 MOM 通知为准。

官方要求离境前结清应付员工款项，应提早办理税务结算，避免延误支付。

加班费、休息日及公共假日工资可能一并变化，应按适用雇佣法计算。

一般加薪不强制但鼓励更新并留档；若涉及技能升级应及时更新。减薪或增加伙食住宿扣款则须通知 MOM。

违反雇佣、外籍人力或职安法等会被考虑；正在调查的案件也可能影响申请及续签。

没有统一通用最低工资；但 NTS 清单的 S$2,000、指定准证薪资及申报工资义务仍须遵守。

仍须支付申报固定月薪。官方列明员工在境外无薪假期间可不付，应保留真实休假记录。

从外籍员工依法获准开始工作的时间起计。

不能；无法维持要求须处理准证。

不可以，雇主承担雇佣相关测试费用。

没有政府补偿，也不得向员工追回雇佣相关成本。