先看结论
先按MOM文件要求准备护照、公司资料和适用资格证明，再按具体情况补充岗位与经营说明。顾问用于初步评估的清单不等于所有申请都必须向MOM上传的清单。
官方依据：MOM ↗
重点核对一览
| 项目 | 核对内容与行动 |
|---|---|
| 个人 / Candidate | 身份、履历及适用资格文件 |
| 雇主 / Employer | 公司资料、岗位与薪资安排 |
| 额外要求 / Additional requests | 按申请情况或正式通知补充 |
自雇 EP 资料清单：按用途整理，别把所有文件混在一起
自雇 EP 资料可分成个人身份与履历、资格证明、岗位与聘用、雇主业务四类。先按 MOM 的 Employment Pass 文件要求准备，再列出顾问为了解业务背景而建议提供的材料，以及收到通知后才需补充的事项。给每份文件标注负责人、版本及对应问题，可避免把商业计划、开户文件和法定申请附件误认为同一张必须清单。
官方要求与实际准备
MOM 列出的 新加坡EP 基本文件包括申请人护照个人资料页、公司最新 ACRA 商业资料，以及适用时的资格核验证明。非英文文件须把原件及英文翻译合并为一个文件提交。若护照姓名与其他资料不同，应提供解释及相应支持文件。建议先逐项检查清晰度、姓名和版本，再准备业务背景材料。
MOM ↗先确认您准备的是哪一项申请
“自雇 EP”通常指创办人计划在自己的新加坡公司任职并准备 Employment Pass 申请。公司注册资料、新加坡EP 申请资料和顾问背景沟通资料有交集，但用途不同。建议先说明公司是否已设立、拟开展的业务、申请人的任职计划与希望推进的时间。
MOM 列出的基础申请文件
MOM 的文件说明列出申请人的护照个人资料页、公司最新的 ACRA Business Profile 或 Instant Information，以及适用时的资格核验证明。特定职业或行业可能另需文件。护照姓名与其他文件不一致时，应按官方说明准备解释与支持材料。
学历核验与英文翻译
是否需要提交资格核验材料，应按具体申请条件确认；不要将学历证书本身当作核验证明。非英文文件应按 MOM 指引，将原件和英文翻译合并提交。整理时先核对姓名、证件号码与文件内容是否一致。
背景沟通时可先整理哪些资料？
为了解您的计划，可以先准备履历、管理或专业经验说明、公司股权安排、业务计划、拟任岗位职责及薪酬安排。如果企业已经营，可整理现有合同、交易或财务记录供讨论。这里列的是沟通准备方向，不代表所有申请均有同一套法定文件清单。
按用途建立三个资料文件夹
个人资料：证件、履历及适用的资格证明。公司资料：注册记录、股权架构与业务说明。岗位资料：职位职责、聘用及薪酬安排。将文件按日期和版本整理，先确认实际所需材料，再安排翻译或核验，避免重复准备。
递交后可能还需要补件
MOM 在审查时可能要求额外文件，包括证明申报薪酬能够支付的资料。完整提交不代表一定获批；应跟进官方通知，并按具体问题补充说明。不要在初次网站咨询时上传护照等敏感文件，先与顾问确认资料接收方式。
官方资料与进一步阅读
以下链接用于核对主管机构的现行说明。具体要求以申请时的官方规则及个案通知为准。
新加坡EP 常见问题与具体回答
自雇 EP 是不是每个人都要提交完全相同的资料？
核心文件要求可查官方页面，但资格用途、公司情况及补件内容可能不同。先提供真实资料并核对具体用途，再决定翻译、核验或额外说明是否需要。不要因为别人的申请用过某一份文件，就假设它必然适用于自己。