新加坡 EP COMPASS C1 薪资评分：行业基准、百分位与20／10／0分

C1 薪资评分看什么？

C1 是 COMPASS 第二阶段的个人评分项目，将申请人的固定月薪与其企业所属行业、相应年龄的本地 PMET 薪资基准比较。PMET 指专业人士、经理、主管与技术人员。C1 使用行业薪资基准，不能仅凭职位名称或超过某个统一金额就推定得分。

固定月薪相对于同行业、同年龄本地 PMET 薪资基准的位置	C1 分数
第90百分位或以上	20
第65至低于第90百分位	10
低于第65百分位	0

百分位是行业薪资的相对位置，不是薪资增长比例。

EP 最低合格薪资是第一阶段资格门槛；C1 是第二阶段评分。未达到第一阶段要求，即使预计 C1 得分很高，也不符合 EP 资格。达到第一阶段最低薪资，并不自动等于 C1 有10分或20分。2027年最低薪资调整及年龄表另见本站 EP 薪资门槛文章。

刚好第65百分位属于10分区间；刚好第90百分位属于20分区间。若示意评估结果为第70百分位，则 C1 为10分，而不是“70分”。应使用对应行业及年龄基准判断，不能直接将第一阶段的 S$6,000 等金额当作第65或第90百分位。

核对企业行业分类、申请人年龄、固定月薪及薪资构成，再使用 MOM 自评工具 SAT 查看申请评估。准备聘用条款、薪资记录与申报资料时，确保金额和定义一致。C1 为0分不一定代表 COMPASS 总分不够，但第一阶段薪资及其他申请要求仍须满足。