新加坡 EP 申请条件：先过薪资，再看 COMPASS
Employment Pass 条件评估分两步：先按年龄、行业和适用日期查合格固定月薪；除符合豁免条件外，再评估 COMPASS。不能用一个“自雇 EP 成功案例”代替自己的资格核对。建议把个人资料与公司资料分开：本人整理履历、资格和拟任职务，雇主确认业务、聘用安排与人员信息，并用 MOM 的 SAT 作申请前检查。
个人背景不是只有学历
整理履历时说明每段经历的时间、职责和成果，并解释与拟任职位的联系。不要只提交职位名称或证书清单；让经历、职责与聘用安排能够互相对应。
企业资料要反映实际安排
公司资料应说明业务活动、管理结构与岗位需要。新设企业可整理经营计划和已开展的准备工作；已有企业可说明客户、交易及人员情况。不要把计划中的事项写成已经完成。
把待核对事项写下来
建议建立“已经确认、待补资料、需要官方核对”三栏清单。适用薪酬、COMPASS及豁免事项应按申请时点核对官方说明，不能仅凭过往案例判断结果。
准备示例
例如，已有相关行业经验却准备担任新的管理岗位时，可把过去的项目与未来职责逐项对应，指出哪些经验可以说明岗位需要，哪些事项还需补充资料。
咨询前的核对清单
最新履历；拟任职位说明；公司业务与人员安排；需要进一步核对的条件。
EP 常见问题与具体回答
EP 薪资达标，是不是就一定可以申请成功？
不一定。薪资是资格评估的一部分，未豁免者还须通过 COMPASS，资料也须如实说明岗位与雇主情况。SAT 可帮助申请前评估，但不是批准通知。核对结果应区分“满足已知条件”和“仍需补充资料”，不能把预估结果写成保证。