文件时期与用途
本文介绍 2023–2024 文件，保留原定日期、薪资数字和例子作为历史背景；其后薪资期间应采用后续命令与工资表。
业务情况与低薪员工加薪
2023 年 12 月 1 日至 2024 年 11 月 30 日，NWC 建议公平可持续增长及弹性薪资。前景良好企业应固定加薪及按业绩付可变薪；前景不明者可温和固定加薪但仍以可变款奖励。月总薪资 S$2,500 或以下低薪员工，建议 5.5%–7.5% 或至少 S$85–S$105（较高者），按业绩校准。
职业工资变更与人力转型
图解亦展示行政与司机 2024、2025 七月 OPW 增长，倡导弹性结构、生产力技能及按企业情况处理。这是该期指导，须与其后强制 OPW 表分开。