价值观、多元背景与日常关系
2018年7月简报建议把尊重、和谐及团队合作明确列为企业价值观，并肯定实践这些行为的员工。安排团队活动与文化学习，让同事有机会提问并理解不同习俗。
在矛盾升级前处理反馈
设立员工愿意使用的反馈渠道，认真跟进意见并建立申诉处理程序。平日开放的文化，可为危机期间承受压力的同事关系建立信任基础。
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跨越差异、建立职场凝聚力
历史文件：以下正文会区分文件当时的建议、例子和限额。
连接企业 · 连接机遇 · 连接未来
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2018年7月简报建议把尊重、和谐及团队合作明确列为企业价值观，并肯定实践这些行为的员工。安排团队活动与文化学习，让同事有机会提问并理解不同习俗。
设立员工愿意使用的反馈渠道，认真跟进意见并建立申诉处理程序。平日开放的文化，可为危机期间承受压力的同事关系建立信任基础。